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辱虐管理对下属工作绩效、离职意愿的影响:领导认同和权力距离导向的作用

中国人民大学 辅仁网/2017-07-03

文献详情
辱虐管理对下属工作绩效、离职意愿的影响:领导认同和权力距离导向的作用
文献类型:会议
作者:宋萌[1]王震[2]
机构:[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中央财经大学商学院

年:2012
会议名称:第十五届全国心理学学术会议
会议论文集: 第十五届全国心理学学术会议论文摘要集
页码范围:2
会议地点:中国广东广州
会议开始日期:2012-11-30
所属部门:劳动人事学院
语言:中文
关键词:辱虐管理;工作绩效;离职意愿;领导认同;权力距离导向
摘要:长期以来,组织行为学者主要致力于积极型领导理论的开发和研究。近年来,消极领导行为也受到学术界的关注,其中较为典型的一种负面领导是辱虐管理(abusivesupervision),即下属感知到的管理者持续表现的言语或非言语形式的,但不包括肢体上接触的敌意行为。研究已普遍证实辱虐管理会降低下属工作绩效和提高离职意愿,但在这种影响的内在机制和作用条件问题上,现有研究还未给出很好的回答。首先,在内在机制方面,已有研究主要从社会交换、社会心理和社会比较三个视角进行了讨论,但这三种视角并没有揭示辱虐管理的全部作用机制,因为领导行为的作用过程和机制是多样化的,其中一个重要的因素是下属对自我和他人的认定感。因...
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真实型领导:概念,测量,形成与作用.王震;宋萌;孙健敏.心理科学进展.2014,22(3),458-473.
道德型领导者得到了什么?道德型领导,团队平均领导-部属交换及领导者收益.涂乙冬;陆欣欣;郭玮,等.心理学报.2014,1378-1391.
城乡分割,区域分割与流动人口社会保障缺失.秦立建;王震;葛玉好.经济理论与经济管理.2015,103-112.
承诺型人力资源管理实践,员工工作投入与创新行为的关系.张瑞娟;孙健敏;王震.重庆大学学报(社会科学版).2014,20(4),73-79.
意志的判断与理智的观念.王震.理论界.2014,110-112.

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