组织留人还是主管留人?
文献类型：期刊
作者：高日光[1]
机构：[1]江西财经大学工商管理学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2009
期刊名称：现代管理科学
期：8
页码范围：5-7
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-368X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdglkx200908002.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-368X.2009.08.002
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基金：国家社会科学基金; 国家自然科学基金; 江西省教育科学规划项目
关键词：效忠组织;效忠主管;离职意愿;中介作用
摘要：究竟是组织留人还是主管留人?现有的研究结果相互矛盾.文章通过对员工效忠组织、效忠主管和离职意愿的调查,并运用层次回归对数据进行分析,结果表明,效忠组织对离职意愿的影响要大于效忠主管对离职意愿的影响;而且,效忠组织在效忠主管与离职意愿之间起完全中介作用,效忠主管对员工离职意愿的影响是透过效忠组织起作用的.
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