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应对挑战 提升组织承诺
文献类型：期刊
作者：于强^[1]王勃^[2]杜鑫^[3]
机构：[1]中国人民大学
[2]中国人民大学
[3]中国人民大学

年：2009
期刊名称：工业技术经济
卷：28
期：12
页码范围：31-34
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1004-910X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_gyjsjj200912009.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1004-910X.2009.12.009
关键词：劳动合同法;组织承诺;员工关系;全面报酬
摘要：<劳动合同法>的施行,为企业人力资源管理提出了新的挑战.华为、沃尔玛等企业根据公司的实际情况,分别作出了不同的应对措施.为了应对<劳动合同法>的挑战.企业人力资源管理需要从改进员工关系管理等4个方面进行变革,借以吸引和留住核心员工,提升员工的组织承诺.
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