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组织弹性与企业总部的动态能力
外文标题：Organizational Slack and Dynamic Capability of Firms Headquarter
文献类型：期刊
作者：戴璐^[1]
机构：[1]中国人民大学商学院,北京,100872

年：2009
期刊名称：中南财经政法大学学报
期：1
页码范围：119-123
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览CSSCI(42F0992009010021)
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1003-5230
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zncjzfdxxb200901021.aspx
人气指数：2
浏览次数：2
关键词：组织弹性;动态能力;企业总部;战略绩效
摘要：组织弹性理论与战略管理的动态能力观相结合,提供了研究企业总部动态能力的新视角.组织弹性有资源弹性、信息弹性等四种类型,各类弹性以及不同的宽松程度对组织战略绩效有不同的收益和代价.弹性作为企业战略决策的重要变量,为总部的动态能力类型所左右,但因弹性程度涉及企业在当前利益和长远利益之间的取舍,对企业总部能否塑造出有效的动态能力产生重要的反作用.
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