人与组织匹配对个体创新行为的影响
文献类型：会议
作者：孙健敏[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2009
会议名称：第四届（2009）中国管理学年会--组织行为与人力资源管理分会场
会议论文集： 第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集
页码范围：6
会议地点：中国北京
会议开始日期：2009-11-14
所属部门：劳动人事学院
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语言：中文
关键词：人与组织匹配;个体创新行为;内部动机
摘要：从个体创造力的人与情境互动视角出发,本研究考察了个人与组织匹配的程度与上级评定的创新行为的关系。结果表明个人与组织在价值观上的一致性程度与创意产生正相关,与创意实施关系不显著;工作要求与个人能力匹配程度与创意产生和实施都有显著相关;个人需求与工作供给的匹配程度与创意产生和实施均无相关性。
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