创新文化形成过程的探索性研究及理论构建——基于东方通科技公司的案例分析
文献类型：会议
作者：甄珍[1]
机构： 中国人民大学商学院;东方通科技公司
年：2009
会议名称：第四届（2009）中国管理学年会--创业与中小企业管理分会场
会议论文集： 第四届（2009）中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集
页码范围：11
会议地点：中国北京
会议开始日期：2009-11-14
所属部门：商学院
语言：中文
关键词：创新文化;形成过程;组织文化;高科技企业;技术创新
摘要：企业能否持续地将技术能力转化为创新成果,并在竞争中取得优势,关键在于企业文化中是否具有促进创新的要素和相应的组织规范。而文化和技术创新互动与演进的结果是形成技术创新导向型的企业文化。最新的技术创新研究和领先企业的实践表明,目前的企业文化类书籍或专著尚未触及企业文化与企业技术创新活动间这种微妙关系的重点。本文将通过典型案例的分析与归纳,揭示企业创新文化形成的L-R-C过程和各阶段中管理者可以推进创新文化形成的主要方法;之后又结合理论推演,提出了加速企业创新文化形成的L&R&C过程和L·R&C过程。
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