向职场边缘化说“NO”:来自关系和组织政治的解释
文献类型：会议
作者：刘军[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
年：2009
会议名称：第四届（2009）中国管理学年会--组织行为与人力资源管理分会场
页码范围：8
会议地点：中国北京
会议开始日期：2009-11-14
所属部门：商学院
人气指数：6
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语言：中文
关键词：职场边缘化;任务绩效;组织公民行为;员工—领导关系;组织政治氛
摘要：初入职场,大学生员工希望被工作团体接纳而不是被边缘化。本文建模试图再现在如同"政治舞台"的职场中员工努力不被边缘化的过程。对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,发现员工工作绩效、公民行为以及与上司的私人关系(guanxi)与职场边缘化之间呈负向关联;相对而言,在政治氛围淡漠的企业中,上司关系与职场边缘化之间的负向关联更强。
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