学习型组织与组织绩效关系的实证研究
文献类型：会议
作者：孙健敏[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2009
会议名称：第四届（2009）中国管理学年会--组织行为与人力资源管理分会场
会议论文集： 第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集
页码范围：10
会议地点：中国北京
会议开始日期：2009-11-14
所属部门：劳动人事学院
人气指数：1
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语言：中文
关键词：学习型组织;组织绩效;产权性质;组织规模;调节作用
摘要：本文运用组织层面的变量,采用问卷调查的方法,以合成数据为基础,证明了学习型组织与组织绩效之间存在显著的正相关关系。进一步的多元回归分析发现产权性质和组织规模对学习型组织与组织绩效的关系具有调节作用。在外资企业,学习型组织与组织绩效的关系更显著;组织规模越大,学习型组织与组织绩效之间的关系越强。
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