知识创造能否提升组织绩效?一项实证研究
外文标题：Can knowledge creation improve organization performance? An empirical test
文献类型：期刊
作者：陈建勋[1]
机构：中国人民大学,商学院,北京100872;海南大学,经济学院,海南,海口,570228
年：2009
期刊名称：科研管理
卷：30
期：1
页码范围：107-115
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1000-2995
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kygl200901014.aspx
关键词：知识创造;技术创新;核心能力;组织绩效
摘要：进入知识经济时代,知识创造对于企业的发展变得越来越重要.然而,目前关于知识创造的研究更多基于个体和团队层面且主要探讨其前因影响因素,基于整个组织层面对其后果影响机制进行研究的相关成果非常少.本文以北京和广州的企业为样本,以组织的知识创造为前因变量,对知识创造是否以及如何通过技术创新和核心能力来影响组织绩效进行了实证研究.研究结果表明:知识创造除了知识可以提升核心能力外,还可以通过技术创新来增强企业的核心能力,而技术创新则只能通过核心能力来提升企业的绩效水平.技术创新在知识创造与核心能力之间只起着部分中介的作用,核心能力在技术创新与组织绩效的关系中起着完全中介的作用.
作者其他论文
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