高校教师绩效管理需要柔性模式
文献类型：期刊
作者：徐奕[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2009
期刊名称：现代教育管理
期：10
页码范围：76-78
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1674-5485
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdjygl200910022.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-5485.2009.10.022
基金：中国人民大学教育管理科学研究基金资助项目"高校人文社会学科教师绩效评价问题研究"
关键词：高校;绩效管理;柔性化管理
摘要："柔性模式"是相对于传统科学管理中刚性管理而言的新的管理方式.高校教师绩效管理的柔性化,对于克服刚性管理的种种弊端具有重要意义.柔性管理要求高校在设置绩效管理制度和实施过程中的柔性化,与此同时,还应营造以人为本、积极向上的校园文化环境与之相配套.
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