中国企业入力资源管理信息化实施绩效的影响因素实证研究
外文标题：An Empirical Study on Performance's Influence Factor of Human Resource Information System
文献类型：期刊
作者：陈浩[1]
机构：中国人民大学,商学院,北京,100872;中国化工集团,北京,100080
年：2009
期刊名称：软科学
卷：23
期：1
页码范围：80-86
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1001-8409
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rkx200901016.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1001-8409.2009.01.016
基金：国家自然科学基金
关键词：人力资源信息化;实施绩效;影响因素
摘要：分析了企业人力资源信息化实施绩效的影响因素,提出了人力资源信息化绩效影响因素的概念模型和测量模型,并且用116家中国企业的数据检验了模型.结果表明,中国企业人力资源信息化的实施绩效与外界压力、高层领导支持、HR部门的创新气氛和IT能力、IS部门因素有显著的正相关.
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