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企业家创造性与创新行为、企业绩效的关系及管理者的绩效结构

中国人民大学 辅仁网/2017-07-02

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文献详情
企业家创造性与创新行为、企业绩效的关系及管理者的绩效结构
文献类型:会议
作者:张庆林[1]李志[2]孙健敏[3]
机构:[1]西南大学心理学院
[2]重庆大学行政管理学院
[3]中国人民大学理学院心理学系

年:2009
会议名称:第十二届全国心理学学术大会
会议论文集: 第十二届全国心理学学术大会论文摘要集
页码范围:1
会议地点:中国山东济南
会议开始日期:2009-11-05
所属部门:心理学系
语言:中文
关键词:企业家;创造性;创新行为;企业绩效;绩效结构
摘要:本研究的目的旨在探讨企业家创造性的各个构成要素的结构和特点,编制测量企业家创造性的测量工具,藉此对企业家的创造性做出诊断和评价,并在此基础上研究企业家创造性与企业家创新行为、企业创新绩效的关系。本研究通过文献分析、问卷编制、相关研究和个案研究等多种方法,力图对企业家创新意识、创新人格、创新决策能力、创新行为的结
作者其他论文



真实型领导:概念,测量,形成与作用.王震;宋萌;孙健敏.心理科学进展.2014,22(3),458-473.
2007-2009年心理学核心期刊载文的文献计量分析.孙健敏;焦海涛;赵简.心理与行为研究.2014,12(3),423-432.
组织支持感与工作投入的曲线关系及其边界条件.孙健敏;陆欣欣;孙嘉卿.管理科学.2015,93-102.
亲密关系经历量表测评员工依恋风格的效度和信度.赵简;孙健敏.中国心理卫生杂志.2014,28(7),525-529.
创新导向人力资源管理实践:结构和测量.张瑞娟;孙健敏.中国人力资源开发.2014,55-66.

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