核心自我评价、心理集体主义、个体创新行为的关系研究
文献类型：会议
作者：胡倩[1]
机构：[1]德勤管理咨询上海有限公司北京分公司
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2009
会议名称：第十二届全国心理学学术大会
会议论文集： 第十二届全国心理学学术大会论文摘要集
页码范围：2
会议地点：中国山东济南
会议开始日期：2009-11-05
所属部门：劳动人事学院
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语言：中文
关键词：核心自我评价;心理集体主义;个体创新行为;调节效应
摘要：本研究着力于探讨核心自我评价、心理集体主义与个体创新行为(在本研究中分为创意的产生及维护、创意的实施两个阶段)之间的关系。核心自我评价指"个体对自身能力和价值所持有的最基本的评价";心理集体主义是一种认为"人类生存的基本单位是集体而非个人的态度和行为的综合表现。"这两者均为学术界中比较新的概念,并且在中国背景下证明
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