如何设计完善的培训体系
文献类型：期刊
作者：刘颖[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
年：2010
期刊名称：中国人才
期：07
页码范围：61-62
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1003-4072
人气指数：1
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关键词：培训系统;培训需求分析;培训效果评估;人力资源;新员工培训;外部环境;能力素质;外部专家;中层管理人员;持续发展;
摘要：<正>随着经济社会、高新技术及全球化的发展,组织面临的外部环境越来越复杂,竞争越来越激烈。组织为了保持住自身的核心竞争力,需要完善培训体系,不断提升员工的能力和素质,以满足自身持续发展的要求,为迎接更新的挑战提供人力资源。然而,完善的培训系统的设计与实施
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