打造我国人力资源新优势:"双高"驱动,机制创新
文献类型：会议
作者：曾湘泉[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院;中国人民大学商学院组织与人力资源系
年：2010
会议名称：2010中国人才发展论坛大会论文集人力资源和社会保障部
页码范围：23-29
会议地点：北京
所属部门：劳动人事学院；商学院
语言：中文
关键词：高创新人才优势 高技能人才优势 人才体制机制 以用为本
摘要：本文以构建我国人才资源新优势为主题，指出了在新的发展阶段我国突破低劳动力成本依赖的必要性，提出了优先建设高创新与高技能人才群体"双高"优势的构想和思考，并从优势耦合的角度，讨论了将我国人力资源"低成本基础优势"、"高技能中坚优势"和"高创新高端优势"形成"两高一低"整合性人才优势的动态路径。最后文章还就如何构建有利于人才创新创造的体制机制问题进行了探讨，强调了"人才以用"为本的重要性和实践要求。
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