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如何应对人才管理新挑战

中国人民大学 辅仁网/2017-07-01

文献详情
如何应对人才管理新挑战
文献类型:期刊
作者:刘昕[1]
机构:[1]中国人民大学组织与人力资源研究所

年:2010
期刊名称:人力资源
期:2
页码范围:10-13
增刊:增刊
语言:中文
ISSN:1672-1632
链接地址:http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzy201002003.aspx
DOI:10.3969/j.issn.1672-1632.2010.02.003
关键词:人才管理;麦肯锡咨询;员工管理;人力资源管理;管理咨询公司;人力资源专业;外部劳动力市场;资源管理流程;员工群体;人力资源规划;
摘要: 人才管理需要关注的问题面对21世纪以来日益显得重要的人才管理问题,麦肯锡等国际知名管理咨询公司对此分别进行了研究,并提出了自己的建议.麦肯锡咨询公司<将人才放在战略优先位置上>,的报告指出,面对当前的人才管理环境,组织最需要关注的是三个方面问题:努力开发各级人才,强化多元的员工价值主张,加强组织人力资源能力建设.
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