基于CAS视角的领导研究评介与组织高层领导者角色一行为模型构建
文献类型：期刊
作者：朱超威[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]江西宜春学院经管学院
[3]江西宜春学院外国语学院
年：2010
期刊名称：外国经济与管理
期：4
页码范围：31-39
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1001-4950
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_wgjjygl201004005.aspx
基金：基金项目：国家自然科学基金项目《中国企业领导者—下属多元互动关系的动力性结构及效用研究》(编号：70972128)；教育部人文社科研究规划项目《基于目标定向理论的下属领导行为偏好及效果研究》(编号：08JA630087)
关键词：领导;复杂性;复杂适应系统;互动;领导行为
摘要：知识经济时代的到来对现有领导理论提出了挑战，基于复杂适应系统（complex adaptive system，以下简称“CAS”）视角的领导研究正逐渐成为领导研究的新范式。本文首先介绍了CAS视角对于知识经济时代领导研究的重要意义，简要比较了基于CAS视角的领导理论与交易型领导、变革型领导和服务型领导等当今流行的领导理论之间的异同；然后在系统梳理西方现有相关研究的基础上，构建了一个以组织高层领导者行为为自变量、员工互动为中间变量、组织适应性结果涌现为因变量的组织高层领导者角色一行为整合模型，以期对现有基于CAS视角的领导研究进行拓展。
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