弹性工作制对员工职业生涯发展影响的研究综述
文献类型：期刊
作者：杨晶[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
年：2009
期刊名称：现代企业文化
期：18
页码范围：108-110
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：ISSN1674-1145
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdqywh200918062.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-8209.2009.06.018
关键词：弹性工作制;职业生涯发展;性别差异
摘要：弹性工作制能够促进员工工作-生活的平衡,被认为是对雇员的一种非常重要的非货币报酬.但是在许多组织当中,弹性工作制却很少真正被雇员使用,其中重要的原因之一就是人们普遍认为参与弹性工作安排会对职业生涯发展造成负面影响.文章对这一负面影响的实际存在、造成负面影响的原因及调节因素、负面影响的性别差异作了综述,并指出可以进一步研究的方向.
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