工作团队差序氛围的形成与影响:基于追踪数据的实证分析
外文标题：The Formation and Impact of the Atmosphere of the Error Routine of the Work Team: a Case Study Based on Successive Data
文献类型：期刊
作者：刘军[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
[3]中国人民大学商学院
年：2009
期刊名称：管理世界
期：8
页码范围：92-101
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1002-5502
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glsj200908011.aspx
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基金：国家自然科学基金; 中国人民大学科学研究基金
关键词：差序氛围;政治技能;任务相依性;团队绩效
摘要：中国社会和组织中,圈子现象与差序格局普遍存在,深刻影响着个体行为、人际互动规则以及各类工作团队与组织的绩效.本文基于对81个工作团队的追踪数据,研究团队差序氛围的形成与影响.回归分析发现,如果工作团队中不同成员的政治技能水平差异越大,则团队差序氛围越浓重;在任务相互依赖程度较高的团队中,差序氛围相对淡漠,团队任务相依性负向影响团队差序氛围;在差序氛围浓重的团队中,团队合作与团队凝聚力受到负向影响,最终损害团队绩效.
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