工作价值观的研究进展与展望
外文标题：Progress and Prospects in Research on Work Value
文献类型：期刊
作者：霍娜[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
[2]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
年：2009
期刊名称：心理科学进展
卷：17
期：4
页码范围：795-801
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1671-3710
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxdt200904022.aspx
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基金：国家自然科学基金杰出青年科学基金; 教育部'211工程'三期子项目
关键词：工作价值观;人格特质;工作态度;工作绩效;跨文化差异
摘要：工作价值观是指超越具体情境,引导个体对与工作相关的行为与事件进行选择与评价,指向希望达到的状态与行为的一些重要性程度不同的观念与信仰.最近学者们越来越关注工作价值观的研究,内容主要涉及工作价值观的结构、测量、与其他相关构念的关系,以及跨文化,跨代际差异等方面的内容.本文对最近几年工作价值观的研究进展进行了全面的总结,并且分析了不同性别、行业、代际、国家地区人群的工作价值观差异.最后指出,今后的研究需要进一步关注工作价值观测量工具的跨文化适用性、工作价值观的匹配性及其变化机制等问题.
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