人才就业公共服务管理体系建设的问题和对策
外文标题：The Problem and Countermeasure of Public Service Management System Construction for the Employment
文献类型：期刊
作者：陈建辉[1]
机构：[1]国家人事部中国人事科学研究院,中国人民大学公共管理学院,
[2]国家人事部中国人事科学研究院,中国人民大学公共管理学院,
年：2008
期刊名称：中共天津市委党校学报
卷：10
期：1
页码范围：53-56
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1008-410X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgtjswdxxb200801010.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-410X.2008.01.010
基金：人事部课题
关键词：人才就业;公共服务;管理体系
摘要：目前我国人才管理中存在着不适合人才就业公共服务业发展的若干问题,其主要原因是政府职能转变尚未完成,政府人才就业公共服务职能界定不清,相关理论准备不足,政府部门绩效难以衡量.构建符合我国国情的人才就业公共服务管理体系的基本思路是借鉴国外特别是发达国家经验,加快人才就业公共服务立法与制度建设,重视人才就业公共服务规划,明确人才就业公共服务的准入条件与资质认定,推进人才就业公共服务标准化建设,实施人才就业公共服务的绩效管理,加强人才就业公共服务的监管.
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