美国反就业歧视立法
文献类型：期刊
作者：卿石松[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,
年：2008
期刊名称：中国劳动
期：3
页码范围：29-31
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-8746
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgld200803008.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-8746.2008.03.008
关键词：就业歧视;女权运动;年龄歧视;行政令;劳动力市场;强制退休;举证责任分配;反歧视法;人权运动;劳动合同;
摘要： 美国在经历了人权运动和女权运动之后,反歧视成为美国社会的共识,是最先制定反歧视法律的国家之一,并形成了较为成熟的相关法律法规.为此,美国还成立了一个独立的平等就业机会委员会(EEOC),专门负责大部分反歧视法律的执行,在禁止就业歧视方面取得了很大的成就.
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