跨文化背景下的中国人力资源战略
外文标题：Discussion on the Strategy of Cross-cultural Human Resource Management in China
文献类型：期刊
作者：范怡丹[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
年：2008
期刊名称：西昌学院学报（社会科学版）
卷：20
期：2
页码范围：72-75
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1673-1883.
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xcsfgdzkxxxb200802021.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-1883.2008.02.021
关键词：跨文化;人力资源管理;企业;政府部门
摘要：随着世界经济的全球化和我国改革开放事业的不断深入,跨文化人力资源管理的问题开始逐步浮现.本文从跨文化人力资源管理概念入手,分析中国文化的特点、中国人力资源管理模式以及中国跨文化人力资源管理的困境.不仅从宏观层面把握我国人力资源战略,而且分别从企业和政府部门两个视角出发,从微观层面探讨跨文化背景下的人力资源管理策略.
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