自愿离职的成本测量及其影响因素:一个文献综述
文献类型：期刊
作者：吕秋彤[1]
机构：[1]中国人民大学 北京100872
年：2008
期刊名称：现代商业
期：21
页码范围：169-170
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1673-5889
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_syjlr200821116.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-5889.2008.21.116
关键词：自愿离职 成本测量 影响因素
摘要：自愿离职被称为是企业人力资源管理的利润黑洞,无论对于组织还是个人来说都意味着高昂的成本,本文在第一部分介绍既有研究中所涉及到的各种自愿离职成本的构成和测量方法,并在第二部分关注自愿离职的影响因素,值得注意的是,传统的影响因素探完遇到了理论和实践的不一致,于是在第三部分讨论了工作嵌入度是如何对该领域研究进行补充和发展的,在最后一部分,本文对我国的研究现状和发展启示进行了概述和讨论.
作者其他论文
农民专业合作社与农村基层民主建设的调查——新型法人经济组织对京郊农民民主意识的影响初探.孙洁;吕秋彤.法制与社会.2007,710-711.
关于跨国企业文化冲突与整合的中外理论述评.吕秋彤;孙洁;薛佳.企业家天地.2008,118-119.
