跨文化组织人力资源管理:基于知识管理理论的视角
文献类型：期刊
作者：李丹婷[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2008
期刊名称：福建省社会主义学院学报
期：3
页码范围：118-120
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1008-8563
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_fjsshzyxyxb200803029.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-8563.2008.03.029
关键词：知识管理;跨文化组织;人力资源管理
摘要：在跨文化组织之中,人力资源管理面临新的冲突和挑战.从知识管理理论的视角看,"跨文化"引发了组织成员之间由于"知识冲突"而带来的矛盾,跨文化组织人力资源管理的内涵在于对组织成员知识冲突的管理,跨文化组织人力资源管理的要素在于促进人员之间的交流、适应、共享和创新.为此,跨文化组织的人力资源管理需要转变管理理念、改变管理方式和创新管理机制,大力推进相关变革.
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