《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
文献类型：期刊
作者：李婕[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2008
期刊名称：中小企业管理与科技
期：23
页码范围：6
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-1069
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xzqykj200823003.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-1069.2008.23.003
摘要：<劳动合同法>出台以后,引起了社会各阶层对此的议论.在各种各样的声音中企业的呼声最高,究其原因,毕竟这部法律将对企业产生深远的影响:竞争环境的优化使得竞争更加规范,而更加规范的竞争有利于企业的优胜劣汰,优秀的企业不再像以往那样吃亏而是更具有竞争力;企业的用工成本有所增加,产业面临升级换代的选择,中国企业不能再靠低成本的竞争战略而是靠差异化的战略从而在国际化的竞争中取胜,劳动者的素质普遍提高,企业的培训意识和员工自身的培训意识会大大地加强等等.<劳动合同法>对企业管理的很多方面都有较大影响,其中受影响最大的莫过于人力资源管理,因此,下文将具体阐述对新法对人力资源管理的总体影响以及对四个模块(招聘、绩效考核、培训和薪酬)分别的影响.
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