如何构建和应用高绩效工作系统
文献类型：期刊
作者：熊通成[1]
机构：[1]中国人民大学就业研究所,中国人民大学劳动人事学院人力资源系,中粮地产北方区暨中粮地产北京有限公司 助理研究员博士,讲师博士,人力资源总监
[2]中国人民大学就业研究所,中国人民大学劳动人事学院人力资源系,中粮地产北方区暨中粮地产北京有限公司 助理研究员博士,讲师博士,人力资源总监
[3]中国人民大学就业研究所,中国人民大学劳动人事学院人力资源系,中粮地产北方区暨中粮地产北京有限公司 助理研究员博士,讲师博士,人力资源总监
年：2008
期刊名称：中国劳动
期：3
页码范围：36-40
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-8746
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgld200803013.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-8746.2008.03.013
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关键词：绩效标准;人力资源管理;中国人力资源;情感承诺;工作设计;培训机会;核心人才;参与管理;发展阶段;绩效薪酬;
摘要： 主持人:高绩效工作系统是西方人力资源管理学术界在20世纪90年代提出的一个新概念.进入21世纪,高绩效工作系统的研究成果逐渐被引进中国,并在中国人力资源管理理论界掀起了探索的热潮.
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