文献详情
雇佣关系的变迁:员工性别,价值观及工作经历的影响模式
外文标题：Employment relationship change: Research on influence of employee gender, values, and working experience
文献类型：期刊
作者：刘小禹^[1]刘军^[2]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学商学院 北京100872,北京100872
[2]中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学商学院 北京100872,北京100872

通讯作者：Liu, X.-Y.(rainy306@163.com)
年：2008
期刊名称：系统工程理论与实践
卷：28
期：5
页码范围：29-36,76
增刊：增刊
收录情况：EI(20082611337562)中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1000-6788
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xtgcllysj200805004.aspx
DOI：10.3321/j.issn:1000-6788.2008.05.004
人气指数：13
浏览次数：13
基金：教育部人文社科研究基金
关键词：雇佣关系;价值观;组织支持;工作奖赏
摘要：目的是考察员工入职前后雇佣关系的"质变",检验了员工性别、价值观及其在组织中的工作经历对雇佣关系感知变迁的影响.采用追踪研究设计,跨时三年,实证研究结果表明:持有个人主义价值观的员工在入职前更容易期待短期的雇佣关系;相反,高传统的员工则倾向于期待长期的雇佣关系;相对于女性员工,男性员工更可能因为组织给予的工作奖赏和组织支持而向长期型雇佣关系转变;入职两年后,男性员工更愿意与组织建立长期的雇佣关系;传统的员工更可能因组织支持而向长期雇佣关系转变.
作者其他论文



基于工作态度的组织支持感与组织公平对组织公民行为的影响研究.苗仁涛;孙健敏;刘军.商业经济与管理.2012,251(9),29-40.
高绩效工作系统对员工行为的影响:一个社会交换视角及程序公平的调节作用.苗仁涛;周文霞;刘军,等.南开管理评论.2013,16(5),38-50.
初始信念,组织诱引对员工心理契约变化的影响.刘小禹;刘军;于广涛.心理学报.2008,40(1),64-73.
团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制.刘小禹;刘军.心理学报.2012,44(4),546-557.
情绪智力影响工作倦怠机制中工作压力的中介作用研究.刘小禹;章凯.西南师范大学学报（自然科学版）.2008,33(3),148-154.