企业转型与心理契约重组——以电信行业为例
文献类型：期刊
作者：闵罡[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,
年：2008
期刊名称：中国劳动
期：03
页码范围：47-49
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-8746
关键词：员工关系;国有企业改革;国企改革;企业破产;核心人才;人力资源;产权变革;关系型;劳动合同;企业战略;
摘要：<正>以往学术界研究国有企业改革更多关注国家与企业的关系,有片面强调产权变革的倾向,而笔者认为,国企改革更为重要的是如何改善内部管理,其中关键是构建和发展一种和谐的员工关系。员工关系除了书面的劳动合同外,还有一层隐性的"心理契约"。心理契
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