劳动合同期届理论评述
文献类型：期刊
作者：王新荣[1]
机构：[1]中国人民大学经济学院
年：2008
期刊名称：经济学动态
期：06
页码范围：112-116
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：经济学院
语言：中文
ISSN：1002-8390
关键词：劳动合同;期届;不确定性;签约成本
摘要：劳动合同期届问题是劳动合同中影响劳资双方利益的一个重要问题,并且会影响劳动工资水平和就业率的变化。本文综述了国外有关劳动合同期届的基本理论和主要观点,包括最优劳动合同期届的思想、合同期届与不确定性、签约成本的关系,合同期届的道德风险问题,工会对期界决定的影响等等。另外,实证检验也对理论模型的结论提出了肯定和否定的两种不同的看法。最后,本文对研究中存在的相关问题提出了思考,希望能够对我国有关劳动合同的研究有所裨益。
作者其他论文
论《服务贸易总协定》对中国服务业企业的影响.吕志华;王新荣.学术论坛.2008,141-146.
企业对劳动合同期限的选择及法律管制的效率.王新荣.中国人民大学学报.2009,54-59.
