浅析苏宁人力资源管理
文献类型：期刊
作者：雷洋[1]
机构：[1]中国人民大学商学院 北京100872
年：2007
期刊名称：当代经济
期：12
页码范围：10-11
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1007-9378
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_ddjj200712006.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-9378.2007.12.006
关键词：人力资源;1200工程
摘要：进入二十一世纪以来,企业竞争日趋激烈,管理信息化趋势明显,在新的形势下,企业需要更高素质的人才来满足自身发展的需要,同时人才流动性也大大加强,企业人力资源管理如何应对新形势,发挥自己的重要作用成为一个重要课题.文章以苏宁人力资源管理为例,通过回顾苏宁发展的四个重要阶段,探讨了人力资源管理如何能够适应新的形势,适应企业的发展,如何与企业战略、企业文化和企业内外部环境相适应的问题,其中的经验对很多企业,特别是民营企业有很好的启示和借鉴意义.
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