股票期权激励机制及其在我国上市公司的应用
文献类型：期刊
作者：祝瑞敏[1]
机构：[1]中国人民大学商学院,深圳市价格认证中心 北京100872,广东深圳518000
[2]中国人民大学商学院,深圳市价格认证中心 北京100872,广东深圳518000
年：2007
期刊名称：上海金融
期：11
页码范围：57-59
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1006-1428
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_shjr200711014.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1006-1428.2007.11.014
关键词：股票期权;激励机制
摘要：股票期权作为一种薪酬激励的有效方式,能较好地实现对经理人长期激励的目的.本文探讨了股票期权激励机制形成的理论依据,阐述当前我国上市公司具备实施股票期权激励机制的前提,分析股票期权方案将在我国上市公司激励机制中普遍使用,最后指出实施股票期权激励机制中需注意的关键问题.
作者其他论文
商业银行内部资金转移价格的制定研究.祝瑞敏;李长强.投资研究.2008,35-38.
