李育辉 教授、博导
数据与案例研究中心主任兼劳动科学实验室主任
基本情况
本科毕业于北京大学心理系，硕博毕业于中国科学院心理研究所。曾访学密歇根州立大学组织工业心理学系和商学院，现任美国管理学会（AOM）、中国管理研究国际学会（IACMR）、国际应用心理学会（IAAP）和国际测评协会（ITC）会员，中国人力资源开发研究会理事，中国劳动经济学会职业开发与管理分会理事。已发表论文60余篇，包含Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology、Leadership Quarterly、Journal of Business Psychology、Journal of Occupational Health Psychology、Journal of Vocational Behavior、Journal of Happiness Studies、《心理学报》、《心理科学》、《管理评论》等国内外权威学术刊物，著作7部，同时担任多个期刊的评审工作。主持和参加过多项国家自然科学基金课题，入选教育部青年英才计划，获得中国人民大学“十佳班主任”、“大学生创新实验计划”项目优秀指导教师等称号。
在专注学术研究之余也积极投身社会服务，具有深厚的理论基础与丰富的实战经验，已为60余家企业和事业单位提供过咨询与培训服务，包括国家汉办、中组部、教育部人事司、中国建设银行、中国银行、中国农业银行、国投总部、华北电网、国华电力、兵器装备集团、云南建工集团、三一重工集团、联想集团、百度、阿里、远景能源、华米科技、壳牌（北京）、Millward Brown、GSK、学而思等企业以及相关政府部门。咨询及培训的方向集中在领导力发展、人员招聘与选拔体系优化、组织行为学、高绩效团队建设和企业文化建构、HR数字化转型等方面。

研究领域
领导与创新；高管团队与组织绩效；知识型员工的激励与绩效管理；人事测评工具的本土化研究； HR的数字化转型等。

开设课程
组织行为学、人员素质测评、人力资源管理概论、心理学概论、社会心理学、培训与开发、管理学研究方法、大数据时代的人力资源变革、高绩效团队建设等。

学术论文
核心期刊论文：
1.Ann Peng, John Schaubroeck, Sinhui Chong, Yuhui Li*. Discrete Emotions Linking Abusive Supervision to Employee Intention and Behavior. Personnel Psychology, 2019 In press. (A类, SSCI收录, 通讯作者)
2.Yuhui Li, Zhen Wang*, Liu-Qin Yang, & Songbo Liu. The crossover of psychological distress from leaders to subordinates in teams: The roles of abusive supervision, psychological capital and team performance. Journal of Occupational Health Psychology. 2016, 21(2), 20-31. (A类，SSCI收录)
3.Yuhui Li*, Yanjun Guan, Fuxi Wang, Xiang Zhou, Kun Guo, Peng Jiang, Zichuan Mo, Yumeng Li, Zheng Fang. Big-five personality and BIS/BAS traits as predictors of career exploration: The mediation role of career adaptability. Journal of Vocational Behavior, 2015, 89, 39-45. (A类，SSCI收录)
4.Ann Peng, John Schaubroeck, Yuhui Li*. Social Exchange Implications of Own and Coworkers' Experiences of Supervisory Abuse. Academy of Management Journal, 2014 (10), 1385-1405. (A+, 通讯作者, SSCI收录，管理学领域排名第一的期刊)
5.Chia-Huei Wu，Hong Deng，Yuhui Li*，Enhancing a Sense of Competence at Work by Engaging in Proactive Behavior: The Role of Proactive Personality，Journal of Happiness Studies，March 2018, Volume 19, Issue 3, 801-816.（A类，SSCI收录, 通讯作者）
6.Huang, Jason L.; Cropanzano, Russell; Li, Andrew; Shao, Ping; Zhang, Xin-an; & Li, Yuhui. Employee conscientiousness, agreeableness, and supervisor justice rule compliance: A three-study investigation. Journal of Applied Psychology, 2017, 102(11), 1564-1589. （A+，SSCI收录，应用心理学领域排名第一的期刊）
7.Hu, J., Erdogan, B., Bauer, T. N., Jiang, K., Liu, S., & Li, Yuhui.. There are lots of big fish in this pond: the role of peer overqualification on task significance, perceived fit, and performance for overqualified employees. Journal of Applied Psychology, 2014, 100(4): 1228-1238. （A+, SSCI收录，应用心理学领域排名第一的期刊）
8.Jason L. Huang, Nathan A. Bowling, Mario Liu, Yuhui Li*. Detecting insufficient effort responding with an infrequency scale: Evaluating validity and participant reactions. Journal of Business and Psychology, 2015, 30(2), 299-311. （A类，SSCI收录）
9.Yu, K., & Li, Yuhui*. Childhood economic status predicting later income: the role of networking ability and encouragement of participation. Frontiers of Business Research in China, 2018, 2, 1673-7326. (B类，SSCI收录，通讯作者)
10.Wei Huang, Yuhui Li, Shuo Wang, Jingjing Weng. Can ‘democratic management’ improve labour relations in market-driven China? Asia Pacific Journal of Human Resource, 2016, 54(2), 230–257. (SSCI收录)
11.Songbo Liu, Jia Hu, Yuhui Li, Zhen Wang. Examining the cross-level relationship between shared leadership and learning in teams: Evidence from China. Leadership Quarterly, 2014, 25( 2), 282-295. (SSCI收录)
12.Yanjun Guan，Hong Deng，Jiaqing Sun，Yanan Wang，Zijun Cai，Lihui Ye，Ruchunyi Fu，Yang Wang，Shu Zhang，Yuhui Li*. Career Adaptability, Job Search Self-Efficacy and Outcomes: A Three-Wave Investigation among Chinese University Graduates. Journal of Vocational Behavior, 2013,83(3), 561–570. (SSCI收录, 通讯作者).
13.Shiyong Xu, Qing Wang, Cong Liu, Yuhui Li. Content and Construct of Counterproductive Work Behavior in a Chinese Context. Social Behavior and Personality: an International Journal, 2013, 41(6): 921-932. (SSCI收录)
14. Zhou Wenxia, Sun Jianmin, Guan Yanjun, Yuhui Li*. Criteria of Career Success Among Chinese Employees: Developing a Multidimensional Scale With Qualitative and Quantitative Approaches. Journal of Career Assessment, 2013(1), 265-277. (SSCI收录)
15.Yuhui Li*. Procedural justice, workplace envy, and interpersonal counterproductive work behaviour: A moderated mediation analysis. International Journal of Psychology, 2012(47), 506. (SSCI收录)
16.Yuhui Li*, Weizhen Xie, Fengmei Hou. The relationship between expectancy divide and loneliness in freshmen: The mediating role of self-esteem. International Journal of Psychology, 2012(47), 306-307. (SSCI收录)
17.Yuhui Li*, Fei Huang. Interpersonal perception and relationship quality in university dormitory. International Journal of Psychology, 2012(47), 722-723. (SSCI收录)
18.Yuhui Li*. Measurement equivalence of Internet-based testing and paper-and-pencil testing: Illustrated with cross-mode repeated measures of five-factor model. International Journal of Psychology, 2012(47), 8-9. (SSCI收录)
19.Yuhui Li*, etc. A Comparative Study of Different Types of Scales with Online Survey and Paper-and-pencil Assessment. International Journal of Psychology, 2008, 43(4), 284-285.（SSCI收录）
20.Yuhui Li*. Occupational Stressors, Turnover Intention and the Mediating Influence of Job Satisfaction: Evidence from China. International Journal of Quality and Reliability, 2011(9), 341-344. (SSCI收录)
21.Yuhui Li*, etc. A Comparative Study of Different Types of Scales with Online Survey and Paper-and-pencil Assessment. International Journal of Psychology, 2008, 43(3-4), 284.（SSCI收录）
22.Yuhui Li*. Comparative study on variant degree Likert Scale on satisfaction research. Journal of Data Analysis, 2006, 1(2), 153-67. (SSCI收录)
23.李育辉,侯雪瑞, 许昉昉, 李文慧, 阮权周, 张良. 护理人员的职业压力与职业倦怠研究：基于某老年病医院的案例分析. 中国人力资源开发, 2017, 2, 32-40.
24.李育辉 ,王青, 侯雪瑞, 郑沛琪, 张石磊, 赵琪. 组织社会化视角下管理培训生项目优化：基于某公司的案例分析. 中国人力资源开发, 2016, 12, 73-79.
25.李育辉，王桢，黄灿炜，万罗蒙. 辱虐管理对员工心理痛苦和工作绩效的影响：一个被调节的中介模型. 管理评论, 2016, 28(2),138-148. (CSSCI收录)
26.李育辉*, 丁芊文, 张鹏. 新生代员工的职业适应性与职业发展管理的模型与修订：基于一家企业的案例分析. 中国人力资源开发, 2015, 18, 75-85.
27.刘松博, 李育辉*. 员工跨界行为的作用机制: 网络中心性和集体主义的作用. 心理学报, 2014(6), 852-863. (CSSCI收录，通讯作者)
28.李育辉*, 傅婷, 魏薇. 高中到大学阶段学生的压力和应对变化：一项追踪研究. 心理科学, 2012(2), 396-400. (CSSCI收录)
29.李育辉*，黄飞. 成对数据分析之行动者-对象互依性模型(APIM). 心理科学进展, 2010(8), 1321-1328. (CSSCI收录)
30.李育辉*, 孙汕珊. 知识员工敬业度与工作绩效的关系研究综述. 经营管理者, 2010(7), 105-110.
31.李育辉*，黄飞，张建新. 环形模型：整合人格研究的一种取向. 心理科学进展, 2010(01), 132-143.(CSSCI收录)
32.侯凤妹, 李育辉*, 孙汕珊. 中国知识型员工工作压力与工作投入关系. 中国公共卫生, 2012(9),1182-1187. (CSSCI, 通讯作者)
33.李育辉*, 刘松博, 卫悦容. 领导-成员交换关系对员工信任和知识分享行为的影响. 管理学家, 2013(9), 64-73. (CSSCI收录)
34.刘松博, 李育辉*,杜晓琳. 道德领导对员工非道德行为的影响机制：组织伦理氛围的中介效应. 管理学家(学术版), 2013(9), 31-41. (CSSCI收录)
35.刘松博，戴玲玲，李育辉*. 收放自如，张弛结合：松一紧式领导述评. 社会心理科学, 2013(1), 27-32.
36.李育辉*, 卫悦容. 从文化的角度看外派汉语教师的选拔与培养. 人力资源管理, 2013(10), 53-57.
37.李育辉*. 危机传播与公众心理. 中国社会科学报, 2010年8月第五版.
38.李育辉*，黄飞，张建新. 探索性因素分析、目标旋转法与因子结构一致性. 心理科学进展, 2009(5), 1094-1101.(CSSCI)
39.李育辉*. 企业核心人才的测评误区. HR经理人, 2010, 7.
40.周文霞, 李育辉*. 我国大学生职业成功观差异及其对择业倾向的影响. 中国人力资源开发, 2009(11), 89-92.（CSSCI）
41.李育辉*, 张建新. 中学生的人格特质、主观应激与应对风格之间的关系. 心理学报, 2004, 36(1), 71-77．(CSSCI)
42.黄飞，李育辉*，张建新. 年级还是年龄？两种不同的效应来源——以青少年人格横断比较为例. 心理学报, 2008, 40(12), 1287-1296. (CSSCI)
43.谢晓非, 李育辉 .风险情境中的机会和威胁认知. 心理学报，2002，34(3): 319-326.（CSSCI）
44.李育辉*，陈文锋，张建新. 电视广告对儿童的消费行为的研究综述. 人类工效学, 2008, 13(4), 64-66.(CSSCI)
45.李育辉*, 张建新. 大连市中学生生活事件调查及与心理健康的关系. 中国临床心理学杂志, 2007, 15(4), 383-385.(CSSCI)
46.李育辉*, 张建新. 中学生的自我评价与心理健康的关系. 中国临床心理学杂志, 2007, 15(1), 48-50. (CSSCI)
47.李育辉*, 张建新. 7-10岁儿童的人格研究——童话故事测验的跨文化比较. 中国临床心理学杂志, 2006, 14(4): 331-337.
48.李育辉*, 张建新. 童话故事测验（FTT）在儿童个性测量中的应用. 中国心理卫生杂志，2002，16(10): 672-674. （CSSCI）
会议论文：
49.Zhen Wang, Yuhui Li*. Team Proactive Personality and Team Performance: the Effects of Collaborative Job Crafting and Empowering Leadership. Academy of Management conference, August 2017.
50.Yuhui Li*, Zhen Wang, Luomeng Wan, Dan Yang. Stress Crossover in Teams: The Mediating Role of Abusive Supervision and Multiple Boundaries. Academy of Management conference, Philadelphia, August 2014.
51.Jason L. Huang, Mario Liu, Yuhui Li*. Leader Proactive Personality, Member Need For Approval, and Team Performance. Annual meeting of SIOP, Hawaii, April 2014.
52.Yuhui Li*, John M. Schaubroeck. Joint Effects of Envy and Perceived Injustice on Adverse Outcomes: A Social Dominance Perspective. Academy of Management conference, Orlando, August 2013.
53.Wendong Li, Yuhui Li*. Proactive Personality and Career Success: Examining Reciprocal Relationships in a Longitudinal Study. Academy of Management conference, Orlando, August 2013.
54.Jia Hu, Songbo Liu, Yuhui Li*. Relationship Matters: the Contingent Effects of Directive and Empowering Leadership on Self-efficacy and Organizational Citizenship Behavior. Academy of Management conference, Orlando, August 2013.
55.Yuhui Li*, John M. Schaubroeck. Envy and Interpersonal Counterproductive Work Behaviors: the Mediation of Self-esteem. Academy of Management conference, San Antonio, August 2011.
56.Yuhui Li*. The Relationship between Psychological Contracts and Behavior Risk of Employees in IT Corporations. Psychology and Social Harmony, 2011, 4. (ISSHP收录)
57.Yuhui Li*. Research on analysis of human resource management. Information and Financial Engineering, 2010(10), 894 - 897. (EI & ISTP收录)
58.Yuhui Li*. Research on economies of scale of investment in human capital. Educational and Information Technology, 2010(9), 307-310.
59.Yuhui Li*. Work Stressors, Performance, and the Moderating Influence of Engagement of Knowledge Employees. 27th International Congress of Applied Psychology, Melbourne, Australia, 11-16 July 2010.
60.Lihua Zhang, Xuya Chen, Yuhui Li*. The Comparative Research of Employee's Career Commitment in Japan and Korea, 2009 AIB Hong Kong Conference, September 30, 2009，China.
61.Yuhui Li*. A Comparative Study on the Variant Degree Likert Scale in Satisfaction Research, 2008 International Testing Conference, UK.
62.李育辉*, 孔玉祥, 姚继明. 90后员工创新行为的影响因素研究——一个被调节的中介模型. 劳动科学教育分会年会, 2014.
63.李育辉*, 谢蔚臻等. 连续危机事件的传播规律与网络言论的语义网络分析——基于伤害儿童事件为例的定性研究. 北京行为科学协会年会, 2010.
64.李育辉*, 孙汕珊. 员工工作压力状况及其与工作投入的关系研究. 北京行为科学协会年会, 2010.
65.李育辉*. 我国现阶段的员工压力与管理：基于多学科的视角. 劳动科学教育分会年会, 2010.
66.李育辉*.团队项目角色对个体领导力的影响. 北京社会心理学年会, 2010.

出版著作
1.徐世勇、苏中兴、李育辉、王桢译，孙健敏校译.《组织人员配置：招募、选拔和雇佣》第七版，中国人民大学出版社，2017年1月。
2.李育辉. 《梦想的力量——中国梦与中国企业的全球化战略》，中国时代经济出版社，2015年5月.
3.张建新，李育辉. 《童话故事测验（FTT）中文版使用手册》，教育科学出版社，2014.
4.《沟通的力量：成功人际交往12法》，机械工业出版社，2011.
5.李育辉. “中国品牌国际拓展过程中的原产国因素——基于中国与其他六国消费者的定量研究”，《世界新格局与中国国际传播》（P470-476），北京：外文出版社，2013.
6.《知识型员工的工作压力和管理策略》，中国广播电视出版社，2010.
7.《电力运行人员的心灵瑜伽——压力与管理》,中国电力出版社，2010.
8.《发电企业人力资源管理理论与实践》，中国劳动社会保障出版社，2009.
9.Li Yuhui, Zhang Jianxin. The application of the Fairy Tale Test in China. Coulacoglou, Carina (Ed), (2008). Chapter: Exploring the child's personality: Developmental, clinical and cross-cultural applications of the Fairy Tale Test, (pp. 219-242). Springfield, IL, US: Charles C. Thomas Publisher. xx, 344 pp. ISBN: 978-0-398-07804-1

科研课题
1.国家自然科学基金项目：“领导-成员交换关系差异化对团队和个体的作用机制研究：基于中美两国的跨文化分析”(编号**)，项目主持，2013－2015 年。
2.国家自然科学基金项目：“团队内工作投入的人际传导机制研究”（编号**），核心成员，2011－2014年。
3.国家自然科学基金项目：“基于中国管理情境的“承诺控制混合型”人力资源管理系统研究”（编号**），核心成员，2010－2013年。
4.国家自然科学基金项目：“反生产力工作行为（CWB）的结构测量及其产生机制与作用机制的研究”（编号**），核心成员，2008－2011年。
5.北京高等学校“青年英才计划”项目：“企业道德的构建：基于团队和个体的作用机制研究”，项目主持，2013-2015年。
6.中国人民大学年度社会调查项目：“90后员工创新能力和创新行为的影响因素：基于组织和个体层面的纵向研究”（编号15XNC001），项目主持，2015-2016年。
7.中国人民大学年度社会调查项目：“知识型员工的工作压力、管理策略及其敬业度的关系研究”（编号08XNC007），项目主持，2009-2010年。
8.国家教育部人文社会科学研究项目：“高等学校领导班子结构与班子效能模型研究”，核心成员，2008-2009年。
9.国家教育部师资处横向项目：“外派汉语教师的胜任能力研究”，项目主持，2008-2009年。
10.壳牌（中国）有限公司横向项目：“壳牌员工压力管理——基于运动手环信息的大数据研究”，项目主持，2018-2019年。
11.用友网络科技股份有限公司横向项目：“中国企业HR数字化转型的研究”，项目主持，2018-2020年。
12.远景能源（上海）公司横向项目：“招聘体系优化研究”，项目主持，2017-2018年。
13.华通明略（北京）公司横向项目： “中国梦”报告咨询，项目主持，2014-2015年。
14.印象博观网络科技（北京）有限公司横向项目：“员工满意度与敬业度调查模型开发”，项目主持，2015-2016年。
15.百度企业横向项目：“互联网行业人才需求研究”，项目主持，2012-2013年。
16.华北电网横向项目：“电力调度人员压力及心理健康研究”，项目主持，2009-2010年。

国际交流
2011-2012年，美国Michigan State University访问
2008年8月，英国利物浦国际测评会议
2010年7月，澳大利亚国际应用心理学大会
2012年8月，美国San Antonio管理学年会（AOM2012）会议报告
2013年8月，美国Orlando管理学年会（AOM2013）会议报告
2014年8月，美国Philadelphia管理学年会（AOM2014）会议报告
2016年7月，日本横滨国际心理学大会（ICP2016）会议报告
2017年8月，美国Atlanta管理学年会（AOM2017）会议报告
2018年8月，美国Chicago管理学年会（AOM2018）会议报告
2018年7月，加拿大蒙特利尔国际应用心理学大会（ICAP2018）会议报告

获奖情况
2010年荣获中国人民大学“十佳班主任”称号
2010年荣获北京行为科学学会优秀论文二等奖
2012年荣获中国人民大学“大学生创新实验计划”项目优秀指导教师
2014年荣获劳动科学协会教育科学分会优秀论文一等奖
2015年荣获青年教师教学基本功比赛三等奖
2016年中国人民大学“优秀班主任”称号

联系方式
办公电话：
电子邮件：yuhui_li@ruc.edu.cn
通讯地址：中国人民大学劳动人事学院