苏中兴教授


基本情况
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授，博士生导师，中国人民大学人力资源服务业研究中心执行主任，中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会会长，兼任多家国际管理学SSCI期刊编委和审稿人。毕业于中国人民大学劳动人事学院，曾受国家留学基金资助在美国康奈尔大学产业与劳动关系学院接受联合培养博士项目。
长期专注于中国本土企业的人力资源管理创新、战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、国企改革与机制创新等方面的原创性研究，已主持国家自然科学基金项目3项，北京市优秀人才等科研项目多项。学术研究中强调中国本土问题和世界最佳实践的结合，提出了基于中国情境的“承诺控制混合型”人力资源管理（Hybrid HRM）、流程和人相统一的“双元型员工治理模式”（Ambidextrous Governance）、促进员工间合作的“Social relation-oriented HRM”、促进HR和直线经理互动的“HR-line-connecting HRM”等管理模型，在国际管理学界产生了重要影响，研究成果以主要作者身份发表在《Journal of Management》、《Human Resource Management》、《The International Journal of Human Resource Management》等国际管理学权威期刊上。
强调学术研究与社会服务深度结合，教学科研之余，为各级党委政府和企事业单位提供人才发展政策与人力资源管理咨询，服务过的单位包括中组部、教育部、国资委、人社部、北京市国资委、教工委、环保局、交通委、内蒙人事厅、东城组织部、顺义人事局、深圳南山组织部、三洋能源、韩国晓星、壳牌中国、卫生部北京医院、连云港水利局、中石油、中海油、故宫博物院、用友集团、中国新闻出版传媒集团、中国教育报刊社、国家开放大学、中化集团、中航工业集团、中国化工集团、兵器装备集团、首信股份公司，Fesco集团、云南建工、华融资产、信达资产、建设银行等，内容涉及人力资源战略规划、组织设计与工作分析、胜任力模型构建与应用、绩效管理、薪酬体系设计等。
研究领域
中国企业人力资源管理实践与创新；新经济时代的企业人力资本战略与核心竞争力；国企改革与管理机制创新；公共部门的人才发展与干部人事制度改革；薪酬管理、绩效管理、人才选拔与培养、人力资源服务业等。
开设课程
战略人力资源管理、人力资源管理概论、薪酬管理、绩效管理、中国企业人力资源管理创新等。
学术论文和著作
Su, Z. X., Wright, P. M., & Ulrich, M. D. Going Beyond the SHRM Paradigm Examining Four Approaches to Governing Employees. Journal of Management, 2018, 44(4): 1598–1619.
Su, Z. X., Wang, Z., & Chen, S. The impact of CEO transformational leadership on organizational voluntary turnover and employee innovative behaviour: the mediating role of collaborative HRM. Asia Pacific Journal of Human Resources,online.
Kim, S., Su, Z. X.*, & Wright, P. M. The “HR–line-connecting HRM system” and its Effects on Employee Turnover. Human Resource Management, 2018,57(5):1219-1231.
Chen, L. Su, Z. X.*, & Zeng, X. Path dependence and the evolution of HRM in China. The International Journal of Human Resource Management, 2016, 27(18): 2034-2057.
Zeng, X. Q., Chen, L. W., & Su, Z. X. "The evolution of human resource management in China: traditions, reforms and developments." Chapters (2014): 92-122, in Kaufman, Bruce E., ed. The Development of Human Resource Management Across Nations: Unity and Diversity. Edward Elgar Publishing, 2014.
Su, Z. X. & Wright, P. M. The Effective Human Resource Management System in Transitional China: A Hybrid of Commitment and Control Practices, The International Journal of Human Resource Management, 2012, 23(10): 2065–2086.
Su, Z. X., Kim, S., & Patrick M. Wright, Collaborative HRM and Firm Performance: The Role of Employee Intra-organizational Social Networks, Presented at 2014 Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), US. 2014.
Su, Z. X., Duan, J. L., & Li, X. B., Collaborative HRM, Climate for Cooperation, and Employee Intra-organization Social Network, Presented at 2013 Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), US. 2013.
Kim, S., Wright, P. M., & Su, Z., Human Resource Management and Firm Performance in China: A Critical Review, Asia Pacific Journal of Human Resources, Apr 2010, 48(1): 58-85.
苏中兴，《管理悖论与阴阳平衡》，《清华管理评论》，2017年11期。
苏中兴，《合作型人力资源管理与企业核心竞争力：基于员工间社会网络的视角》，中国人民大学出版社2016年5月出版。
苏中兴，基本养老保险费率：国际比较、现实困境与改革方向，《中国人民大学学报》，2016年01期；《新华文摘》网络版2016年04期全文转载。
苏中兴、张雨婷、曾湘泉，组织创新战略如何转化为员工创新行为?——以中关村IT企业为例，《中国人民大学学报》，2015年05期；人大书报复印资料《企业管理研究》转载。
苏中兴、段佳利，同源主观数据是否膨胀了变量间的相关性——以战略人力资源管理研究为例，《武汉大学学报（哲学社会科学版）》，2015年06期；人大书报复印资料《劳动经济与劳动关系》转载。
苏中兴、史昊宇、巨艳妮，一家制造企业操作工人绩效管理体系的演变，《中国人力资源开发》，2015年20期；人大书报复印资料《人力资源开发与管理》转载。
苏中兴、杨姣，让员工更加投入的工作：对高绩效工作系统影响组织绩效内在机制的检验，《中国人力资源开发》，2016年01期。
苏中兴，从框架移植到深层突破——人力资源管理的创新方向，《北大商业评论》，2014年07期；人大书报复印资料《管理科学》转载。
苏中兴，求解员工的幸福函数，《北大商业评论》，2014年02期。
苏中兴，年轻干部脱颖而出应是“常态”而非“破格”，人民网理论频道，2012年05月03日。
苏中兴、曾湘泉，国家职业资格证书、工人技能水平和收入效应——来自5家制造型企业21个生产车间的经验证据，《经济理论与经济管理》，2011年06期。
苏中兴，转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统：一个本土化的实证研究，《南开管理评论》，2010年04期；人大书报复印资料《企业管理研究》转载。
苏中兴，中国情境下人力资源管理与企业绩效的中介机制研究：激励员工的角色外行为还是规范员工的角色内行为？《管理评论》，2010年08期；人大书报复印资料《企业管理研究》转载。
苏中兴，重新审视资源基础理论——以人力资源为例，《经济管理》，2009年07期
曾湘泉、苏中兴，日本人力资源管理模式在中国环境下的挑战与变迁?——以日本在华企业为例，《经济理论与经济管理》，2009年09期。
曾湘泉、苏中兴，改革开放30年回顾：人力资源管理在中国的探索、发展和展望，《中国人才》，2009年03期，人大书报复印资料《人力资源开发与管理》转载。
苏中兴、曾湘泉、Patrick M. Wright，人力资源管理与企业绩效：国内外实证研究的思考与评论，《经济理论与经济管理》，2007年06期；《新华文摘》2007年17期全文转载；人大书报复印资料《人力资源开发与管理》转载，《工业企业管理》转载。
苏中兴，人力资源管理十大实践，《企业管理》，2007年07期；人大书报复印资料《人力资源开发与管理》转载。
苏中兴、刘松博，知识型员工心理契约的内容、维度及违背研究，《管理评论》，2007年10期。
苏中兴，高绩效工作系统在中国企业的应用与思考，《中国劳动》，2008年03期。
苏中兴，美国薪酬调查制度的演变特点及启示，《经济纵横》，2007年09期。
苏中兴，《转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统研究》，中国劳动社会保障出版社2010年6月出版。
研究课题与咨询项目（部分）
国家自然科学基金项目：合作型人力资源管理系统的内容结构及其对个体和组织绩效的作用机制研究——员工组织内社会网络的视角（**），主持人，2014-2017。
国家自然科学基金项目：人力资源管理系统双元性的内容结构、实施效果与作用机制研究（**），主持人，2012-2015。
国家自然科学基金项目：基于中国管理情境的“承诺控制混合型”人力资源管理系统研究（**），主持人，2011-2013。
北京市委组织部优秀人才培养资助项目：北京市高新技术企业创新型研发人才培养和激励研究，主持人，2010-2012。
中国人民大学明德青年项目：人力资源管理系统与企业绩效的因果关系和作用机制：对中国上市公司的追踪研究，主持人，2011-2016。
国家自然科学基金项目：人力资源构型对企业二元创新能力及创新绩效的影响机制研究，参与人，2011-2013。
澳门特区政府公职局：澳门公务员人才发展规划研究，主持人，2018年。
北京Fesco集团：人才发展战略规划研究，主持人，2018年。
首信股份集团：组织与人力资源管理体系优化，主持人，2017年。
中国中化集团：人力资源战略规划研究，联合主持人（与埃森哲合作），2017年。
北京市交通委：交通委事业单位绩效薪酬改革研究，主持人，2015年。
北京市环保局：环保局直属事业单位绩效管理研究，主持人，2014年。
中国兵器装备集团：基于胜任力模型的招聘体系研究，2013年。
中国教育报刊社：中国教育报刊社绩效考核与薪酬体系研究，2012年。
中国新闻出版传媒集团：薪酬体系改革研究，2011年。
深圳南山区项目：南山区和谐社会建设基层人才培养战略研究，主持人，2011年。
北京东城区项目：东城区2011-2030人才发展规划研究，主持人，2010年。
内蒙人事厅项目：内蒙少数民族专业技术人才队伍建设研究，主持人，2009年。
连云港水利局项目：水利局人才发展规划研究，执行负责人，2008年。
北京顺义区项目：顺义十一五人力资源发展规划，执行负责人，2005年。
北京市委组织部项目：首都人才资源整合利用机制建设研究，核心成员，2007年。
北京市教工委项目：首都教育系统人力资源战略规划，核心成员、子课题负责人，2004年。
国家社科基金重大项目：就业实施扩大就业的发展战略：岗位创造、能力提升、中介服务及反歧视的机理和政策，核心成员，2008年。
教育部重大哲社攻关项目：全面建设小康社会进程中的我国就业战略研究”，核心成员，2006年—2008年。
教育部人事司项目：教育部司局长素质模型及能力提升计划，核心成员，2006年。
北京市国资委项目：北京市国资委监管企业负责人管理平台与考核体系，核心成员，2005年。
获奖情况
2015年人民大学优秀共产党员
2010年人民大学先进工作者
2010年北京行为科学学会论文一等奖
2010年中国劳动学会教育分会优秀论文奖
2009年人民大学优秀博士论文奖
2009年人民大学优秀班主任
联系方式
地址：北京海淀中关村大街59号中国人民大学劳动人事学院求是楼416室
电话：
邮箱：suzhongxing@ruc.edu.cn
微信公众号：国企管理创新研究中心