基本情况
副教授，管理学博士

研究领域
组织理论和组织变革、企业社会责任、战略人力资源管理

教育和工作简历
2013年至今 中国人民大学劳动人事学院
2011–2013 澳大利亚新南威尔士大学管理系，博士后
2007–2011 澳大利亚新南威尔士大学管理系，博士
2004–2007 上海交通大学企业管理专业，硕士
2000–2004 南京大学工商管理系，学士

学术论文
1. Liu,C. H., Gan,B., Luo, B. N., & Zhang, Y. C. (in press) Clarifying the effect of organization learning on service innovation: the mediating role of intellectual capital. International Journal of Human Resource Management, https://doi.org/10.1080/**.2017.**
2. Yu, K. K.,Cadeaux,J., Luo, N., Qian, C., &Chen, Z. H. (in press) The role of the consistency between objective and perceived environmental uncertainty in supply chain risk management,Industrial Management & Data Systems,https://doi.org/10.1108/IMDS-09-2017-0410
3. Zhou, Z. C., Luo, B. N., & Tang, T. (2018) Corporate social responsibility excites “exponential” positive employee engagement: The Matthew effect in sustainable policy. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 25(4): 339-354.
4. Yu, K. K., Luo, B. N., Feng, X., & Liu, J. N. (2018) Supply chain information integration, flexibility, and operational performance: An archival search and content analysis. International Journal of Logistics Management, 29(1): 340-364.
5. Luo, B. N., Lui, S., & Kim, Y. (2017) Revisiting the relationship between knowledge search breadth and firm innovation: A knowledge transfer perspective. Management Decision, 55(1): 2-14.
6. Luo, B. N. & Yu, K. K. (2016) Fits and misfits of supply chain flexibility to environmental uncertainty: Two types of asymmetric effects on performance. International Journal of Logistics Management, 27(3): 862-885.
7. Wang, F., Song, H., Cheng, Y., Luo, B. N., Gan, B., Feng, J., Xie, P. (2016) Converging divergence: the effect of China’s Employment Contract Law on signing written employment contracts. International Journal of Human Resource Management, 27(18): 2075–2096.
8. Yu, K. K., Cadeaux, J., & Luo, B. N. (2015) Operational flexibility: Review and meta-analysis. International Journal of Production Economics, 169 (November): 190–202.
9. Luo, B. N. & Donaldson, L. (2013) Compensatory misfits in organizational design: Information-processing as a pan-fit. Journal of Organization Design, 2 (1): 2–10.
10. Donaldson, L. & Luo, B. N. (2013) The Aston programme contribution to organizational research: A literature review. International Journal of Management Reviews, 16(1):84-104.
11. Donaldson, L., Qiu, J. & Luo, B. N. (2013) For rigour in organizational management theory Research. Journal of Management Studies, 50 (1): 153–172.
12. Qiu, J., Donaldson, L. & Luo, B. N. (2012) The benefits of persisting with paradigms in organizational research. Academy of Management Perspectives, 26 (1): 93–104.
13. Zhou, Z., Nakano, C. & Luo, B. N. (2011) Business ethics as field of training, teaching, and research in East Asia. Journal of Business Ethics, 104 (S1): 19–27.
14. 骆南峰、张银普、邢璐、石伟、徐渊. 跨层次实证研究中的理论基础——以三份国际期刊的最新论文为例. 经济管理，2017年第5期，193–208. （收录于新华文摘网络版）
15. 张银普、骆南峰、石伟. 经验取样法——一种收集“真实”数据的新方法. 心理科学进展，2016年02期，305-316. （收录于人大复印报刊资料）

书籍
1. 骆南峰. 企业社会责任测量与评价. 北京：经济管理出版社. 2017年.
2. Qiu, J.,Luo, B. N., Jackson,C., & Sanders, K. (ed.) Advancing Organizational Theory in a Complex World. Routledge, New York and London. 2017.

科研课题
1. 国家社会科学基金重大项目，“一带一路”国家劳动与雇佣管制研究，2018-2020，子课题负责人
2. 国家社会科学基金面上项目，新常态下兼顾雇佣双方利益的高绩效工作系统的结构及其作用机制的追踪研究，2016-2019，参与人
3. 国家自然科学基金面上项目，合作型人力资源管理系统的内容结构及其对个体和组织绩效的作用机制研究——员工组织内社会网络的视角，2015-2018，参与人
4. 国家自然科学基金面上项目，可持续供应链的战略匹配机制：环境、企业、个人跨层研究，2017-2020，参与人
5. 国家自然科学基金项目，企业社会责任对员工态度和行为的影响研究，2012-2015，参与人
6. 教育部人文社会科学规划项目，企业社会责任与消费者购买意向关系的实证研究，2006-2008，参与人
7. 上海市哲学社会科学规划项目，我国企业社会业绩评价方法与应用研究，2006-2008，参与人

学术审稿
· Journal of Organizational Behavior, Long Range Planning, Asia Pacific Journal of Management, Management and Organization Review等

荣誉
1. 中国人民大学本科课外教学优秀奖（2017）、优秀班主任（2017）、先进工作者（2018）。
2. Strategic Management Stream最佳论文, Australian and New Zealand Academy of Management 2017 conference
3. 《中国人力资源开发》2017年度优秀评审人
4. Best reviewer，2014 IACMR conference
5. 大会最佳论文，Technology, Innovation & Supply Chain Management Stream最佳论文, Australian and New Zealand Academy of Management 2013 conference
6. Best reviewer, 2012 IACMR conference

联系方式
办公电话：
电子信箱: nanfeng.luo@ruc.edu.cn
办公地址：求是楼226室
通讯地址：北京市中关村大街59号中国人民大学劳动人事学院（100872）