赵锴
基本情况
赵锴，男，助理教授，管理学博士，党员。致力于组织行为学与人力资源管理领域的教学、研究、咨询工作。曾在中、英文核心期刊及管理学领域重要国际会议上发表、宣讲多篇论文。已为研究生、MBA讲授《组织行为与人力资源管理研究》、《管理沟通》等课程。主持1项国家自然科学基金青年科学基金项目。在完成教学科研工作的同时，积极参与企事业单位委托的各类咨询项目，内容涉及战略规划与实施，绩效管理系统优化，激励薪酬设计等。

研究领域
组织创造力与创新；工作-家庭冲突与平衡；团队管理；领导力

开设课程
组织行为与人力资源管理研究、管理沟通、人力资源管理概论、企业管理诊断与咨询

工作经历
2018年10月至今，中国人民大学，劳动人事学院，人力资源管理系
2017年8月至2018年10月，北京航空航天大学，经济管理学院，领导力与组织管理系

教育背景
2012年9月至2017年7月，清华大学，经济管理学院，领导力与组织管理系，管理学博士
2015年10月至2016年10月，爱荷华大学，蒂彼商学院，管理与组织系，联合培养博士
2008年9月至2012年7月，南开大学，商学院，人力资源管理系，管理学学士

期刊论文
Zhao, K., Zhang, M., & Foley, S. (2017). Testing two mechanisms linking work-to-family conflict to individual consequences: Do gender and gender role orientation make a difference? The International Journal of Human Resource Management. doi:10.1080/**.2017.**
赵锴, 杨百寅, 李全. (2016). 战略领导力、双元性学习与组织创新：一个理论模型的探析. 科学学与科学技术管理, 37(3), 168‒180.
曲庆, 富萍萍, 康飞, 赵锴. (2018). 文化领导力：内涵界定及有效性初探. 南开管理评论, 21(1), 191‒202.

会议论文
Zhao, K., Li, Q., Li, Y., & Yang, B. (2018). From “synergy” to “complementation”: A contingent view on employee’s innovative performance. 第78届美国管理学会(AOM)年度会议 英文汇报, 芝加哥: 美国.
Zhang, M., Dou J., Foley, S., Zhao, K., & Yang, B. (2017). Crossover of work-to-family conflict for dual-earner spouses: Moderation of gender role orientation. 第77届美国管理学会(AOM)年度会议 英文汇报, 亚特兰大: 美国.
Qu, Q., Fu, P., Kang, F., & Zhao, K. (2017). The development and validation of the cultural leadership scale. 第77届美国管理学会(AOM)年度会议 英文汇报, 亚特兰大: 美国.
Zhao, K., & Yang, B. (2015). Exploring the contingent relationship between work-to-family conflict and job satisfaction. 第75届美国管理学会(AOM)年度会议 英文汇报, 温哥华: 加拿大.
Zhao, K., Zhang M., & Foley, S. (2014). Work-to-family conflict and individual consequences: How gender egalitarianism makes a difference? 第74届美国管理学会(AOM)年度会议 英文汇报, 费城: 美国.
Zhao, K. (2014). How strategic leaders transfer R&D team’s creativity into innovation performance: The ambidextrous role of multilevel learning. 第6届中国管理研究国际学会(IACMR)双年度会议 英文汇报, 北京: 中国.

科研课题
1.2019年1月至2021年12月，国家自然科学基金青年科学基金项目，从“组型”到“构型”：基于成员认知风格视角解决团队创新悖论（批准号：**），负责人
2.2019年1月至2022年12月，国家自然科学基金面上项目，突破性技术创新的形成机理：基于认知视角的多层次纵向研究（批准号：**），参与人
3.2017年1月至2020年12月，国家自然科学基金面上项目，创业企业家的工作-家庭交互和应对策略研究（批准号：**），参与人

获奖情况
1.2018年，第九届全国百篇优秀管理案例奖（第一作者）
2.2017年，清华大学优秀博士学位论文奖
3.2014年至2016年（连续三年），清华之友—蒋震综合优秀奖学金（校内一等）
4.2015年，国家留学基金委（CSC）公派留学“联合培养博士项目”全额奖学金
5.2012年，南开大学优秀本科毕业论文奖
6.2011年，教育部国家奖学金

联系方式
办公电话：
电子信箱：zhaok1@ruc.edu.cn
办公地址：求是楼225室
通讯地址：北京市中关村大街59号中国人民大学劳动人事学院，邮编：100872