唐鑛教授
基本情况

中国人民大学教授，重庆工商大学客座教授
研究领域

人力资源与劳动关系管理、冲突管理系统：预防、协商、调解、仲裁、诉讼
开设课程

人力资源与劳动关系管理、战略劳动关系管理
教育和工作简历

1993，中国人民大学劳动人事学院研究生毕业留校任教；1994-1995,北京美星食品有限公司总经理;1995-2001,北京高唐新文化发展有限公司总经理;1996-2001,北京亚太央行金融研究中心主任;2001-2006，中国人民大学劳动人事学院博士研究生；期间，两度赴德国Osnabrueck大学作人力资源管理的专题研究；2006-2007，参加中组部和团中央组织的第七批博士服务团，在重庆工商大学挂职校长助理；2008-2009,在美国乔治亚理工大学经济学院访学；2009至今，中国人民大学劳动人事学院党委副书记
学术论文

《体面劳动的薪酬基础：效率、公平与劳资双赢》，中国劳动关系学院学报，2013.1;
《战略劳动关系管理：内容、挑战与展望》，中国劳动关系学院学报，2011.4;
《企业社会责任视角下的战略劳动关系管理》，中国人民大学学报，2011.2；
《企业招聘效果评估研究》，中国人力资源开发，2011.3；
《基于典型案例分析的企业劳务派遣用工模式研究》，中国劳动关系学院学报，2010.6;
《金融危机形势下的战略性劳动关系管理》，光明日报，2009.12.12;新华文摘2010.6全文转载；
《基于动态诚信档案的首都流动人员诚信体系建设》，中国人才,2009.11
《劳动合同法对企业招聘行为的影响因素分析》,《人力资源开发与管理》2009.12；
《基于事件史分析的高校毕业生工作搜寻持续时间研究》，经济理论与经济管理，2009.9;
《企业年金管理模式的国际比较及对我们的启示》，《甘肃社会科学》，2008.4
《从就业能力角度探讨政府、企业和个人在残疾人就业中的作用孤儿》，《教学与研究》，2008.3
《知识员工的异质性与差异化管理》，光明日报，2008.01.12；
《就业能力建设：一种分析和解决大学生就业问题的新途径》，《中国图书评论》2007.5;
《我国城镇已婚女性劳动供给影响因素实证研究》，《经济问题探索》2007.2;
《美国职位空缺数据收集和调查的理论与实践》，《经济理论与经济管理》2006.2;
《北京市国际化人才队伍建设研究报告》，《北京行政学院学报》2006.1;
《粤,辽两地上市公司高管薪酬差距》，《经济管理》2006.1;
《劳动经济学的问题演进》，《教学与研究》2004.11,《新华文摘》2005.2篇目辑览
《关于用人单位对大学毕业生需求行为的研究报告》，《经济问题探索》2004.11
《关于中国经济增长与就业弹性变动的非一致性研究理论综述及评论》，《市场与人口分析》2003.6;
《企业裁员管理》，《经济管理》，2003.3；
《效率工资的生成机理及在薪酬管理中的作用》，《经济问题探索》，2003.2；
《劳动力自由流动原则的经济学基础》，《经济问题》杂志，2002.12
《高级技术管理人员薪酬设计原则》,《中国人力资源开发》2001.12
学术著作

《劳动关系管理概论》，中国人民大学出版社，2012.2
《人事管理经济学》，复旦大学出版社，2012.1
《战略劳动关系管理》，复旦大学出版社，2011，10
《企业劳动关系管理》，首都经济贸易大学出版社，2011，6；
《战略劳动关系管理理论与实务》，中国人事出版社，2010，8；
《劳动合同法实施条例及疑难问题解答》,主编，京华出版社，2008.9;
《职位空缺的理论回顾、数据收集及决定因素》，经济管理出版社，2008.5；
《党政领导干部竞争上岗演讲与答辩面试指导》，中国人事出版社，2005.12；
《国家公务员录用心理素质测评》，中国人事出版社，2002.3；
《国家公务员录用选拔面试方略》，中国人事出版社，2001.12；
《合资饭店劳动人事管理》,旅游教育出版社，1993.1；
《新编劳动争议处理工作手册》，企业管理出版社，1997.1；
《劳动合同制操作指南》，企业管理出版社，1997.2；
《国际劳务合作教程》,中国人民大学出版社，1997.8；
科研课题

2012，主持福建省人社厅“劳务派遣管理研究”；
2012，承担北京公联安达停车管理有限公司企业文化项目；
2012，承担西南交通大学党政职能部门定编定岗和绩效工资改革项目；
2011，承担湖南大学党政职能部门定编定岗和绩效工资改革项目；
2011,主持国家外国专家局“开发利用国外智力资源办法起草论证研究”；
2011，主持人力资源社会保障部“劳动争议冲突管理研究”；
2011，主持人力资源社会保障部“中国劳动力市场监测指标体系研究”；
2011，主持人力资源社会保障部“未来十年城镇化发展对人力资源和社会保障事业的影响与对策研究”；
2010，主持人力资源社会保障部“2010年人力资源和社会保障事业发展的环境与展望”；
2008，主持国家社科基金“劳动合同法背景下雇主用工需求研究”
2008，主持中共重庆市委组织部“全球化坐标中的重庆人才队伍建设：超常规、非均
衡、协调发展”；
2008,主持国家外国专家局“在华外国专家社会保障问题研究”；
2008，主持北京市人事局“首都流动人员诚信体系建设研究”；
2008，承担河北省邢台市第五医院薪酬与绩效体系改革项目；
2006，主持国家外国专家局“外国人才的评价与绩效评估体系研究”；
2005,主持北京市委组织部“北京市国际化人才培养研究”；
2004，承担石家庄商业银行薪酬及绩效考核体系改革项目。
联系方式

办公电话62514120
电子邮件tangkuang@sina.com
通讯地址北京市海淀区中关村大街59号，中国人民大学劳动人事学院
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