王桢讲师
基本情况

浙江人。劳动与人事学院讲师。心理学博士。
研究领域

求职行为，领导，团队建设，压力管理
开设课程

《组织行为学》
《人员素质测评》
《职业发展与就业指导》
教育和工作简历

2004北京大学，心理学学士、经济学学士
2010中国科学院，心理学博士
2008-2009美国亚利桑那州立大学，博士联合培养

主要工作经历
2010.09至今中国人民大学劳动人事学院
2008.4—2008.10北京市共青团市委组织部
2006.11—2007.2香港岭南大学商学院
2006.1—2006.3香港理工大学康复科学系
学术论文

ZhangZ.,WaldmanD.,&WangZ.(inpress).Amultilevelinvestigationofleader-memberexchange,informalleaderemergence,andindividualandteamperformance.PersonnelPsychology.
WangZ.,ChenY.,TjosvoldD.,&ShiK.(2010).CooperativegoalsandteamagreeablenesspersonalitycompositionforconstructivecontroversyinChina.AsianPacificJournalofManagement,27,139-153.
WuJ.,WangZ.,&HuangL.(2011).Theinteractioneffectbetweenonlinetrustandwebsiteinteractivityonhighestpurchasingprice.IEEEthe5thinternationalconferenceonmanagementandservicescience.Wuhan,China.
WangZ.,LiX.,&ShiK.(2010).Therelationshipamongtransformationalleadership,workengagementandemotionallaborstrategy.IEEESymposiumonWebSocietyProceedings.
WuJ.,WangZ.,&HuangL.(2010).Therelationshipamongpropensitytotrust,institution-basedtrust,perceivedcontrol,andtrustinplatform.IEEESymposiumonWebSocietyProceedings.
ZhangZ.,WangZ.,WaldmanD.,&ShiK.(2009).WhenisLMXinstrumentaltoleaderemergence?Across-levelmoderationanalysis.PaperselectedforAcademyofManagementBestPapersProceedings

王桢，罗正学，李旭培，时勘。团队变革型领导与团队成员工作态度：团队学习的中介作用。数理统计与管理。已接收。
王桢，李旭培，罗正学，林琳。员工心理授权与离职意向：工作倦怠的中介作用。心理科学。已接收。
李旭培，王桢，时勘。组织认同对公务员组织公民行为的影响：上级信任感的调节作用。软科学。已接收。
李旭培，石密，王桢，时勘。上级反馈和工作反馈对公务员组织公民行为的影响。人类工效学。已接收。
王桢，罗正学，苏景宽，时勘。临床医学学科带头人胜任特征模型建构----量化与质化结合的方法。管理评论，2011,23(5),70-77
江新会，王桢，王筱璐，时勘。SRQ-20在地震灾区学生中使用的信效度报告，中国心理卫生，2010,24(4),313-317
梁川，王桢，江新会，时勘。汶川地震后高三学生心理健康状况调查及其形成机制，中华行为医学与脑科学，2009,18(8),743-746
王桢，时勘。呼叫中心合作性团队的管理实践，中国人力资源开发，2009年4月,50-53
王筱璐，王桢，时勘，工作场所中员工抑郁症状的发生机制及干预模式，管理评论，2008，20(10)，75-82
时勘，江新会，王桢，王筱璐，邹义壮。震后都江堰市高三学生的心理健康状况及抗逆力研究，管理评论，2008，20(12)，9-14
杨宇，王桢，陈毅文，动漫行业创业者胜任特征研究，人类工效学，2008，14(4)，16-19
王桢，曾永康，时勘，出院后精神疾病患者的职业康复，心理科学进展，2007，15(6)，916-922
许青武，王桢，罗正学，学科带头人胜任特征模型建构，第四军医大学学报，2007，28(21)，1979-1981
陈雪峰，王桢，胡卫鹏，时勘，高晶,大学生社交焦虑对压力和心理健康的影响，中国卫生研究，2007，36(2)，92-94
王桢，陈雪峰，时勘,“应对方式、社会支持与大学生心理健康的关系”，中国临床心理学杂志，2006，14(4)，378-381
王桢，时勘，高晶,“大学生职业自我效能影响因素分析”，中国临床心理学杂志，2005，13(2)，162-164
学术著作

1.《工业与组织心理学－心理学与现代社会的工作》，时勘等译，中国轻工业出版社，2004年8月（章节翻译）
2.《把握你的职业发展方向》，时勘等译，中国轻工业出版社，2005年10月（章节翻译）
3.《劳动部人力资源管理师二级资格考试辅导教材》，时勘主编，中国劳动与社会保障出版社（章节撰写）
科研课题

主持基金课题如下：
国家自然科学基金：团队内工作投入的人际传导机制研究（71101148）。

参与基金课题如下：
国家自然科学基金：团队领导行为对团队有效性的多重作用机制(71072094)。核心成员。
国家自然科学基金：领导行为复杂性的测量、影响因素及作用机制(70601030)。核心成员。
国家自然科学基金：企业员工的工作-家庭冲突管理与平衡(70402014)。核心成员。
科技部863项目：心身源亚健康状态的综合干预方法研究（2006AA02Z431）。参与人员。
美国NIAAA,NIMH,FIC合作项目（1R01TW006359）：StigmaandBehavioralHealthinUrbanEmployersfromChinaandUSA。参与人员。
学术交流

美国管理学会（AOM）会员
中国管理研究国际学会（IACMR）会员
国际应用心理学会（IAAP）会员
联系方式

通讯地址：北京市中关村大街59号中国人民大学劳动人事学院求是楼226室，邮编100872
联系电话：010-82502350
电子信箱：zwang93@gmail.com