黄森杰讲师
基本情况

性别：男
出生年月：1981年6月
学历：博士研究生
国籍：泰国

计算机技能
编程语言：STATASPSSAMOSMINITABJava
其他技能
艺术：钢琴
外语：英语、汉语
研究领域

劳动经济学，雇佣关系，补偿制度
教育和工作简历

2012，美国密歇根州立大学人力资源与劳动关系，获得博士学位
博士学位论文：“OccupationalHumanCapital:ItsRoleandImplicationsforEarnings”
博士生导师：Dr.DaleBelman
2008，美国密歇根州立大学，获经济学硕士
2006，美国伊利诺伊州立大学香槟分校，获经济学硕士
2004，泰国国立朱拉隆功大学，获计算机工程专业学士

工作经历：
2012年8月至今，中国人民大学劳动人事学院工作，任职教师
密歇根州立大学授课经历
讲师
2008年夏，微观经济学概论
2009年至2012年，统计学基础
助教
2009年至2012年，人力资源与劳动关系中的定量分析
2010年秋，人力资源管理专业的经济学
2008年春，计量经济学概论
2008年春，劳动力市场分析
学术论文

工作论文
Nawakitphaitoon,K.&Ormiston,R.“OccupationalHumanCapitalandEarningsLossesofDisplacedWorkers:DoestheSimilaritybetweenPre-andPost-DisplacementOccupationsMatter?”underreviewattheLabourEconomics.
Nawakitphaitoon,K.&Hoch,J.“WorkplaceBullying:AProcessModelofImplicationsofUnbalancedPsychologicalContractFulfillments.”underreviewattheJournalofManagerialPsychology.
发表文章
“OccupationalHumanCapitalandEarningsLossesofDisplacedWorkers:DoestheSimilaritybetweenPre-andPost-DisplacementOccupationsMatter?”PaperpresentedatMichiganStateUniversity,2011
科研课题

Nawakitphaitoon,K.“OccupationalHumanCapitalandEarnings:theRoleofSkillsTransferabilityandIntensityacrossOccupations.”Writingstage,targetjournal:LabourEconomics.
Belman,D.,Heywood,J.andNawakitphaitoon,K.“MeasuringthePublic-PrivateWageDifferentialsacrossTimeandSector.”Writingstage,targetjournal:LabourEconomics.
Nawakitphaitoon,K.andKwak,D.W.“TheRoleofCognitiveandNon-cognitiveSkillsintheReversalofMale-femaleAcademicEnrollmentintheU.S.”Analysisstage.
ParkJ.Y.andNawakitphaitoon,K.“PredictingEmployees’VoiceBehaviorinAsianCulture.”Analysisstage.
加入的专业组织以及其他活
2009-2010劳工与雇佣关系协会（LERA）
2008-2010美国经济协会（AEA）
2004-2005伊利诺伊州立大学泰国留学生会秘书长
2003-2004泰国国立朱拉隆功大学工学院学生会主席
2002泰国GreenSpot公司集成专家训练生
学院或学校情况

2009年至今博士生奖学金，密歇根州立大学
2009-2010博士生办公室奖学金（4000美元）密歇根州立大学
2007研究生教学助学金，密歇根州立大学
联系方式

办公电话：010-82502202
电子邮箱:nawakitp@ruc.edu.cn
地址：北京市中关村大街59号中国人民大学劳动人事学院求是楼332室
邮编：100872