吉林大学商学院, 长春 130012
收稿日期:
2018-08-20出版日期:
2019-06-15发布日期:
2019-04-22通讯作者:
崔智淞E-mail:Jeremy_cui@yahoo.com基金资助:
国家自然科学基金项目(71872069);教育部人文社会科学规划基金项目(18YJA630108);吉林省软科学研究项目(20180418054FG)Loyal or rebel? Employee bootleg innovation in Chinese context
WANG Hongyu, CUI Zhisong(), ZOU Chunlong, YU Jiali, ZHAO DiBusiness School of Jilin University, Changchun 130012, China
Received:
2018-08-20Online:
2019-06-15Published:
2019-04-22Contact:
CUI Zhisong E-mail:Jeremy_cui@yahoo.com摘要/Abstract
摘要: 越轨创新行为是破除创新瓶颈, 摆脱“创新者的窘境”的有效手段, 是新时代创新的重要途径。目的的合理性和行为的偏离性, 使越轨创新行为同时具有了“忠诚”和“叛逆”的色彩。以越轨创新究竟是“忠诚”还是“叛逆”这一问题作为切入点, 分别从越轨创新行为的测量、形成机制和影响效能角度构建了一个围绕越轨创新行为的系统性研究。子研究1:基于创新过程视角, 探讨中国组织情境下越轨创新行为的结构维度, 开发本土化量表。子研究2:分别从个体、领导和组织三个层次、动态探讨越轨创新行为的形成机制。子研究3:基于事件系统理论, 从越轨创新成功/失败两方面, 构建和验证越轨创新行为对组织效能的影响机制。三个子研究相互联系并逐步递进。理论贡献在于深化学术界对越轨创新行为的理解, 推动越轨创新理论的构建, 并且拓展越轨理论、创新理论、积极组织行为学理论及事件系统理论的应用。
图/表 3
图1越轨创新行为的整合模型
图1越轨创新行为的整合模型
图2本研究总体技术路线
图2本研究总体技术路线
表1基于创新过程视角的越轨创新行为量表
过程视角 | 维度命名 | 维度内涵 |
---|---|---|
管理者 知晓前 | 暗度陈仓 | 私下开展认为对组织有价值的创新设想, 搜集证据来证明这一创新设想的价值 |
管理者 知晓后 | 君命不受 | 管理层禁止继续某项创意后, 员工认为创新活动预期会提升组织绩效, 选择违背组织规范继续从事创新活动。 |
表1基于创新过程视角的越轨创新行为量表
过程视角 | 维度命名 | 维度内涵 |
---|---|---|
管理者 知晓前 | 暗度陈仓 | 私下开展认为对组织有价值的创新设想, 搜集证据来证明这一创新设想的价值 |
管理者 知晓后 | 君命不受 | 管理层禁止继续某项创意后, 员工认为创新活动预期会提升组织绩效, 选择违背组织规范继续从事创新活动。 |
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