Triangle model of Chinese returnees: A tentative methodfor city networks based on talent flows
MAHaitao收稿日期:2016-06-24
修回日期:2016-10-21
网络出版日期:2017-01-20
版权声明:2017《地理研究》编辑部《地理研究》编辑部
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1 引言
区域的城市空间组织是城市地理学重要研究内容之一,在流动空间理论构建的交互影响下,正从传统的城市体系“规模结构、等级结构和空间结构”研究向当前聚焦的城市网络空间组织研究转向。城市网络研究最大难题在于城市关系数据的收集与获取[1,2],这是城市网络构建和定量分析的关键环节。目前最流行的城市网络关系构建方法,当属全球化与世界城市研究小组（GaWC）发明的“互锁网络模型（interlocking network model）”,他们使用跨国高级生产性服务企业分支机构的全球分布测算世界城市间高端服务联系强度,进而建立世界城市网络[3]。此外,研究者也尝试多种城市网络关系的构建方法,比如利用报纸商务版面报道的全球商业新闻构建重要城市的商业连接关系[2];使用城市间基础设施联系（如航空流、铁路流、电信流、因特流等）构建城市连通网络[4];采用文献计量学方法和合作论文/合作专利数据构建城市间知识传播及其协同创新网络[5-7];设计爬虫程序获取城市间微博沟通数据构建城市间社会交流网络[8]等。随着信息化水平提高和智慧城市建设,大数据存储与运用将会给城市网络研究带来极大空间;然而数据存储的片段化和部门化使得这一进程并不顺畅,还需要不断探索新的方法来揭示城市空间组织的特征机理。当前,人类社会已进入创新主导时代,人才流动性成为创新空间的重要特征。高端移动性人才在城市创新发展和对外知识联系方面的重要作用愈发凸显,已经成为世界各国和创新城市争夺的对象。Friedmann在“世界城市假说”中就提出了“世界城市是大量国内和国际人才的移入地”的观点,一些****也尝试通过调查跨国公司的高技术移民来构建全球城市的移民网络[9]。然而现有运用移动性人才构建城市网络的尝试不足,且停留在问卷调查和半结构访谈方法上,缺少运用流动人才统计资料进行数据挖掘来构建城市网络的理论方法设计。在国家政府积极推进创新型国家建设的背景下,多种人才引进政策使得中国留学归国人才的比例和数量大大增加（图1）,归国人才对中国城市对外知识联系和创新能力的贡献与日俱增。鉴此,本文选择高端留学归国人才作为人才流动的研究对象,尝试构建基于人才流动的城市网络关系分析框架与方法设计,拓展城市网络构建的理论方法与研究内容,期望对国家创新和人才战略实施有所贡献。
显示原图|下载原图ZIP|生成PPT图11978-2015年中国留学归国人才历年变化情况
-->Fig. 1The number of returnees of China from 1978 to 2015
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2 关于人才流动与城市网络关系的理论讨论
关系和演化经济地理学对人才移动促进城市联系与创新的讨论为本文奠定了良好基础。关系经济地理学系统阐述了人才及其移动性与知识创新的关系,强调将“基于个人的关系建构”纳入网络分析,并将个人的流动及跨界的社会文化关系作为分析的重点[10,11]。Williams认为个人是“意会”知识的载体,不仅作为知识的学习者和承载者,也是知识的创造者;组织内部的知识流转,很大程度上也要依赖个人的流动——有界的职业流动;而且个人的流动不仅包括有界的职业流动,更包括无界的职业流动——自主劳动迁移;个人在不同工作环境特别是跨文化环境之间的流动,不仅发挥着知识翻译者的作用,促进知识的传递,而且发挥着知识经纪人的作用,促进知识的创造[10]。这一论述从根本上阐释了人才流动与城市网络的内在关系。因此,理解城市网络的形成需要超脱原有认知,不能只看到固守在城市中的企业、研究机构和人才的对外联系,还要看到由于人才在城市间的流动带来的城市间联系。Menzel受演化经济地理学对“接近（proximity）”讨论的启发,就提出了“动态接近（dynamic proximity）”思想及“行动者空间移动时的变化带来的空间动力”这一全新的视角,用来解释网络“连接（bridge）”的形成,认为人才（特别是跨国高技术人才）的流动是城市间协同创新网络形成的重要动因之一[12,13]。Cantner也表示创新者工作城市的变动与他们之间技术的交叠能更好地解释城市（创新）网络结构的演化[14]。不可置否,移动性人才已经成为了世界城市网络演化的重要驱动力。人类社会已经进入知识经济时代,主导全球城市的货物流和资金流正逐步被知识流和人才流所取代。人才对全球城市的作用愈加凸显[15],并成为推动世界城市网络演变的重要动力源泉。一方面,人才是创造价值增加的核心力量,不断加强的全球化趋势引起全球价值链变化,进而推动人才的跨地理空间的流动;另一方面,快速提升的信息化也改变了传统的地方空间逻辑,解释人才对城市作用的理论支撑从地方空间扩展到流动空间。全球范围内人才流动及集聚的变化正重塑原有的人才网络,推动一些作为人才流动聚集载体的城市,在相应服务平台、操作平台和基础平台完善提升的过程中,从“人才节点”升级为“人才枢纽”,并推动人才枢纽城市崛起成为新的全球城市[16]。美国硅谷的经济成功和创新活力就是源于高技术移民的大量集聚及其活跃的对外知识创新联系[17]。
事实上,运用高技术移动性人才衡量城市关系前期已有初步尝试。国际高技术劳动力的迁移不仅仅是成为世界城市的一个关键因素,在某种程度上更是在全球范围内重构世界城市劳动力市场的重要因素;因此对人才流动调查获取的关系数据可以帮助测度世界城市间高端劳动力的连接关系[2]。例如Findlay等对中国香港跨国移动医生的问卷调查[18];Beaverstock研究团队通过邮寄问卷表的方式对伦敦外资银行和证券公司职员国际性迁入和迁出的调查,以及采用半结构访谈的方式对伦敦咨询公司[19]、广告公司[20]、投资银行[9]等国际高端生产性服务企业人才迁移的系列跟踪调研。他们通过问卷和访谈的方式收集人才流动的详细资料来解释基于精英人才移动的世界城市网络关系。当然研究过程中也发现问卷访谈存在致命缺点,一方面较低的问卷回收率和控制难度大降低了数据质量以及对城市网络的解释力,另一方面考虑到时间和工作量仅能获得少量样本企业的资料,因此研究结论容易受到质疑,而且难以测度城市网络关系的一般特征和类型[2]。
高端归国人才对城市协同创新的作用日益凸显,运用归国人才探讨城市网络具有很大潜力[21,22]。韩国****探讨了人才回流对韩国科技园区研发实力的推动作用[23,24];美国****分析了高技术移民与硅谷高创新能力的关系[25-27];印度****讨论了美国返回的高技术移民中的企业家和教授对班加罗尔与海得拉巴两个城市带来的不同影响[28]。此外,还有****对巴基斯坦、孟加拉国、阿尔巴尼亚以及非洲国家等高技术人才外流和吸引人才归国进行了专门研究[29],普遍认为归国人才在新兴发展中国家高技术城市的成功中发挥了关键作用。随着归国人才数量的增加和资料库的完善,归国人才数据必将成为城市网络研究的宝贵资料。运用归国人才数据开展城市网络定性与定量相结合的研究十分必要。
3 基于移动性人才构建城市网络的方法设计
第一,论证归国人才移动对城市间关系建立的推动作用。对归国人才而言,他们在籍贯城市拥有同乡关系资源,在留学城市拥有同学关系资源,在工作城市拥有同事关系资源;他们在不同城市的生活、学习和工作及城市间的迁徙,推动了城市间的知识流动与协同创新。归国人才在不同城市的关系资源可以互相转化,在工作城市的同乡关系可以强化迁入人才对本地城市的影响。硅谷的移民企业家就是很好的例子,他们具有共同的语言、文化、教育和职业经验,他们之间更容易建立起社会和职业的关系网络。由本民族组建的社团对新的创业活动具有重要作用,社团的老成员在资助和指导年轻一代同民族企业家上发挥了积极的作用[25]。硅谷华人社会表现出的明显的“关系”特征就曾得到关注[26,30]。同样,归国人才在工作城市的同学关系也非常重要,有研究探讨了硅谷高技术移民在工作和生活中的校友关系[13],认为通过同学关系资源的利用可以为区域、城市和企业创新带来更为开放性的、更为先进和高端的知识。可见,归国人才在同一城市的集聚,可以为所在城市带来多个城市的资源,而这些资源是因人才流动所产生的;人才的跨城市流动对城市间建立联系的影响是多方面的,是人才移动与其社会网络的叠加对履历城市产生的综合影响。第二,建立“归国人才三角”城市网络分析框架。归国人才跨国家、跨城市移动推动了城市间的知识联系和创新合作,是城市网络形成的重要驱动力。中国留学归国人才与其他国家归国人才都是新异知识和先进知识的携带者和传播者,却经历了不同的社会环境和科研环境。中国留学归国人才生长在中国的社会情境下,工作在中国特有的科研体制和环境中。中国留学归国人才非常重视同乡和同学情结,在科研工作和事业发展中往往注重充分利用同乡、同学和同事关系资源,通过知识交流、知识传递和创新合作等方式开展创新活动。归国人才三个重要阶段的城市节点,为人才发展留下深刻城市地域印象和丰富关系资源;将人才在这些城市中的知识型人脉资源充分沟通连接,是最大限度发挥归国人才作用的关键。因此,可以构建“归国人才三角”分析框架（图2）,来刻画留学归国人才在籍贯城市、留学城市和工作城市间的知识联系。每个归国人才自身都存在一张连接多个城市的联系网络,大量留学归国人才的“三角”就构成了城市间复杂的关系网络。
显示原图|下载原图ZIP|生成PPT图2“归国人才三角”概念框架
-->Fig. 2The triangle model of returnees
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第三,设计基于人才流动的城市网络连通度计算方法。假设归国人才R经历了从a到b再到c三座（或类）城市的迁移过程,结合上文分析,本文认为a、b、c三座（或类）城市由于人才R的空间移动形成了一个“关系社团”,那么社团所有城市间都存在了1条关系,这里分别指城市链Lab、Lbc、Lca,可表示为R(a,b,c)=Lab+Lbc+Lca。根据研究需要选择一定阶段某种类别的归国人才（R1~n）,从人才档案库中提取所有归国人才重要城市履历（建议所选城市应是归国人才至少停留两年以上的城市,以便归国人才与所在城市实现较高程度的关系建立与关系利用）,参照上述方法建立所有归国人才空间移动形成的城市关系链条库{R1(a,b,c), R2(b,c,d),…, Rn(c,z)}。最后将所涉及城市间所有关系进行累加,建立城市关系矩阵,作为城市网络模拟和分析的基础数据。
4 运用归国人才团队构建城市网络的案例尝试
本文选择获得了2015年国家科技进步一等奖的浙江贝达药业有限公司（以下简称贝达公司）的高端归国人才团队进行案例研究,该团队成功研发了治疗晚期肺癌的抗癌新药“盐酸埃克替尼”（是全球第三个治疗晚期肺癌的药品,中国第一个小分子靶向药物,中国首个被Citeline列入“2012全球新药研发目录”的创新药）,并成功完成了产业化和商品化过程,带来了很好的经济效益和社会效益。本节将运用这一创新团队的高端归国人才进行构建城市网络的尝试,为后期面向大量归国人才城市网络的研究奠定基础。4.1 案例企业的归国人才团队构成
贝达公司有100余人的研发团队,研发人员约占职工总数的14%。贝达公司核心创新团队由6名留美归国博士组成,分别为DLM、WYX、ZXD、TFL、HSJ和KXC,均在贝达公司中担任要务,从初创到成功一直发挥重要作用（表1）。其中,DLM为公司创始人,籍贯浙江绍兴,浙江医科大学（位于杭州）学士和传染病学硕士,1992年去美国西弗吉尼亚大学医学院访问学习,2000年获美国阿肯色大学医学院病理科医学博士,此后在美国医药研究机构任职,2003年回国在杭州创办贝达公司,2009年入选“国家****”。这6位归国人才全都出生于中国,在国内完成基础阶段的学习,并在国外获得医学相关博士学位,其中有5位入选“国家****”。本文只选择这6位高端归国人才进行案例研究。Tab. 1
表1
表1贝达公司留美博士创新团队人才主要信息
Tab. 1Information of returnees in Beta Pharma Co., Ltd
| 归国人才 | 公司职务 | 籍贯 | 留学国家与大学 | 所学专业及学位 | 主要人才荣誉 |
|---|---|---|---|---|---|
| DLM | 董事长 | 浙江省绍兴市 | 美国西弗吉尼亚大学医学院、 阿肯色州立大学医学院 | 病理科博士 | 2009年入选“国家****” |
| WYX | 总裁兼首席科学家 | 河北省邯郸市 | 美国康涅狄格州耶鲁大学、 阿肯色大学 | 生物化学博士（后） | 2011年入选“国家****” |
| ZXD | 副董事长 | 甘肃省定西市 | 美国马里兰州大学 | 医用化学博士 | -- |
| TFL | 副总裁兼新药研发中心主任 | 湖南省株洲市 | 美国阿肯色大学医学院、 密歇根大学医学院 | 医学生理学博士 | 2012年入选“国家****” |
| HSJ | 研发副总裁兼首席化学家 | 江苏省南京市 | 加拿大西蒙弗瑞斯大学、 美国耶鲁大学 | 药物化学博士 | 2012年入选“国家****” |
| KXC | 首席药学家 | 福建省莆田市 | 美国普林斯顿大学、 加州大学 | 药物化学博士 | 2012年入选“国家 ****” |
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4.2 归国人才的城市间移动及其“三角”关系
贝达公司的每一位归国人才都至少在5个城市有过较长经历（本文指最少2年长期居住）,最多的高达9个;将每位归国人才的履历城市串联到一起,可以形成一个城市履历环（图3）,履历环上的所有城市构成一个团体,所有城市间理论上存在一条关系。例如,DLM出生于绍兴市,在杭州读本科和硕士,在美国摩根城访学,在琼斯博罗城获得博士学位,回到杭州创办企业,再到北京建立研发中心;DLM的个人移动使得绍兴、杭州、摩根、琼斯博罗和北京连成一个环,所有城市间因DLM个人的空间移动建立了关系。
显示原图|下载原图ZIP|生成PPT图3贝达公司6位归国人才的城市履历
-->Fig. 3City groups formed by migration of Beta Pharma's returnees
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每个归国人才的城市履历环中的城市,可以分成三类：一是出国前以生活、生长和知识积累为主的城市;二是出国期间以学习先进知识和高端技术为主的城市;三是在归国后进行创业的城市。海归人才通过知识交流和创新活动将这三类城市联系在一起,形成一个“关系三角”。根据深入访谈,图3中的城市履历环中画出了每个归国人才在凯美纳创新药研发中较为重要的一个“三角”。
贝达公司核心创新团队中不少具有同乡和同学关系。DLM、WYX、TFL是美国琼斯博罗（Jonesboro）阿肯色州立大学医学院同学;WYX、HSJ和KXC是康涅狄格州耶鲁大学校友。6位归国博士在美国期间,经常到DLM家中聚会,在美国他们都是同乡关系;6位博士先后归国加入到贝达药业的研发过程中,成为同事。
4.3 由归国人才团队形成的全球性城市网络
运用6位归国人才的城市履历资料构建所有涉及城市的关系矩阵,进而制作出由归国人才跨国的城市间移动所形成的全球城市网络图（图4）。图4中的节点是归国人才所经历的城市,连线表示两个城市之间因归国人才移动所产生或衍生出的知识交流及创新联系。可以看出,贝达公司归国人才团队的创新活动,具有很强的外向性,同海外特别是美国联系尤其密切。
显示原图|下载原图ZIP|生成PPT图4贝达公司归国人才移动形成的跨国城市网络
-->Fig. 4International city networks formed by migration of Beta Pharma's PhD returnees
-->
4.4 公司部门分布及其与人才流动的关系
经过10余年发展,贝达公司已经成为一个拥有多个部门、跨越多个城市的企业组织;调查发现贝达企业部门的城市选择不少与归国人才“三角”有关。贝达公司的总部位于杭州,是公司创始人DLM的籍贯地,也是他读本科和硕士的城市。贝达公司的研发中心位于北京,而北京是公司首席科学家WYX攻读硕士和出国前工作的城市;当然选择北京更是因为那里有数量众多的科研机构和实验室便于开展合作,便于合作利用先进的设备和条件进行新药的研发。贝达公司的生产基地位于杭州市余杭区,在这里,拥有DLM家乡政府的高度重视和良好的创业环境。贝达公司选择美国礼来制药有限公司和安进公司开展资金和营销方面的合作,这与公司核心团队的6位博士都是从美国留学而来不无关系（表2）。当然,贝达公司在选择合作对象时,不是纯粹考虑个人的关系资源,而是在尊重市场规律的前提下更加重视这种关系资源,例如选择的临床合作医院、营销中心和委托合作的第三方,都是根据企业战略需要和市场客观分析选定的。总体上看,贝达公司的企业组织和部门分布与人才流动网络具有很大程度的关联;贝达企业网络是在尊重市场规律的前提下充分利用同乡、同学和同事关系资源建立起来的。Tab. 2
表2
表2贝达药业企业组织部门的城市分布与归国人才的关系
Tab. 2The relationship between the place of different departments and returnees' experience
| 企业组织 | 机构名称 | 所在城市 | 与归国人才的关系 |
|---|---|---|---|
| 企业总部 | 浙江贝达药业有限公司 | 杭州 | 公司主创人DLM读本科和硕士的城市 |
| 生产基地 | 浙江贝达药业有限公司 | 杭州（余杭） | 公司主创人DLM读本科和硕士的城市 |
| 研发中心 | 北京贝美拓新药研发有限公司 | 北京（亦庄） | 公司首席科学家WYX攻读硕士和出国前工作的城市 |
| 生产合作 | 台州新东港药业有限公司 嵊州贝达药业有限公司 | 绍兴、台州 | 绍兴是公司主创人DLM籍贯所在的城市;台州是绍兴的邻居城市 |
| 营销中心 | 浙江贝达药业有限公司办事处 | 国内15个城市 | 不明确（根据企业市场营销战略选定） |
| 临床合作 | 国内知名肿瘤医院 | 国内9个城市的 27家医院 | 不明确（根据医院在肿瘤方面的知名度选定） |
| 战略投资 | 美国礼来制药有限公司 （Eli Lilly and Company） | 美国印第安纳州印第安纳波利斯市 | 公司核心团队的6位博士都是从美国留学而来 |
| 战略合作 | 美国安进公司（Amgen） | 美国加利福尼亚州千橡市 | 公司核心团队的6位博士都是从美国留学而来 |
| 委托合作 | 上海泰格医药有限公司 | 上海 | 不明确（根据临床研究需要） |
| 业务拓展 | 贝达医药开发(上海)有限公司 江苏贝达医药科技有限公司 | 上海、苏州 | 不明确（根据企业发展需要） |
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5 结论与讨论
本文从人才流动的视角,以企业创新团队中的高端归国人才为对象,通过构建“归国人才三角”概念框架,设计基于高端移动性人才构建城市网络的方法,对人才迁移驱动的城市网络构建理论与方法进行了初步研究。（1）城市间关系构建可以有多种视角,高端人才移动可以成为第三条路径。目前对城市网络的研究中,大概有两种构建路径,一条是通过城市间直接的货物流、资金流、社会流、人口流等关系数据构建城市关系,例如城市间交通联系、通信联系、贸易联系等;另一条是通过城市间的虚拟流模拟城市关系[31],例如运用重力模型模拟城市间的经济联系,运用互锁模型模拟城市间的高级服务联系等。本文则借助“行动者空间移动带来的空间动力”这一观点,运用人才在城市间的移动模拟城市间联系,为构建城市网络提供了一条新的路径。
（2）基于人才流动的城市网络构建为城市网络数据收集和方法研究提供了新的方向。城市网络研究的难点在于城市关系数据的收集和关系矩阵的建立,这其中如何确定一批城市建立关系矩阵又是一个难题。运用人才流动建立的城市网络就不存在预先确定城市的问题,只需把人才履历环中涉及的城市纳入到矩阵中即可,避免了选择城市不合理可能造成的问题。伴随着人才资料的完善,从人才履历资料中发掘节点城市构建关系矩阵成为可能,这将成为解决城市网络数据难题的有效途径之一。
（3）“归国人才三角”概念框架将人才流动与城市网络融为一体,既可以通过人才流动探讨城市创新空间组织规律,也可以通过城市网络方法分析人才流动网络,对城市网络研究和人才战略实施都具有一定价值。需要说明的是“归国人才三角”是一个概念,每一个角并不一定代表一个城市,可以是多个城市。一般越是高端的人才,其所经历的有重要影响的城市越多,对所居城市的影响力越大。“归国人才三角”将不同城市的同乡关系、同学关系和同事关系共同纳入分析框架,既有归国人才一般特征,又突出了中国特色;既能较好地解释城市间知识交流和协同创新网络的形成,又可对人才引进战略制定有所启发。
（4）中国留学归国人才所构建的城市网络需要与世界城市网络有所区别。世界城市网络与中国城市网络的研究思路与方法存在很大不同,世界城市网络是一个没有边界的全域网络（网络本质就是如此）,但中国城市网络却是有边界的（人为划定的边界影响网络本质特征）。国家内的城市网络与国外的城市联系无法割裂,中国城市网络研究如何考虑外部性问题是一个极大难题。虽然全球化程度进一步加强,但人才及其创新网络的研究还需要在全球化背景下将视野聚焦到一国之内,发展中国家的城市创新不能脱离国际创新环境,但创新合作的实质性推动力量必须依靠具有独立体制和利益的国家,国家边界不可忽视。对中国归国人才流动形成的全球城市网络关系开展研究有助于阐释这一问题。
（5）有必要开展针对大量高端归国人才的城市网络系统研究。本文中的案例仅是众多创新团队之一,所选6位归国人才仅是中国180多万留学归国人员中的几个代表。其他归国人才同本案例分析的几位代表一样具有“归国三角”的特征和跨国的城市迁移经历,下一步可以收集整理分阶段、分行业、分类别、分层次、分领域的归国人才资料,结合典型案例的深入访谈,开展城市网络内部结构、空间特征、演变过程和动力机制的分析与模拟,全面揭示由归国人才构建的城市网络,为合理引进亟需人才和发挥归国人才在创新型国家建设中的作用提供更为具体的咨询建议。当然,分析中还要注意充分结合所选归国人才的属性特征,不可夸大城市网络对城市地位和功能的解释力。
The authors have declared that no competing interests exist.
参考文献 原文顺序
文献年度倒序
文中引用次数倒序
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| [1] | First page of article |
| [2] | An Achilles heel of world city research is the lack of available data that quantifies the changing positions of cities in the world city system and hierarchy. This paper begins to address this poverty of data by showing that appropriate data can be identified and analyzed to study relations between world cities. The paper contains three distinct sections which deal with the practicalities of the generation collection and storage of relational data. First the necessity of standardization to make comparisons between world cities relations credible is advanced. Secondly three different measurement methodologies (of increasing power but with specific functions) are advanced (surrogate labor and organizational) and illustrated through three pieces of research to specify a world citys external relations. Thirdly both practical ways of organizing research to obtain relational data and a World Wide Web initiative designed to store and make available data across the globe are outlined. (authors) |
| [3] | This is an empirical paper that uses an interlocking network model to evaluate the importance of leading world cities within contemporary globalisation. Cities are treated as locales through which four globalisations-economic, cultural, political and social-are produced and reproduced. Sixteen sets of data describing agents of global network formation, such as global service firms, NGOs and UN agencies, are analysed to measure cities' overall network locations and sub-net articulator roles. Analyses are synthesised in a taxonomy of leading world cities that identifies five classes of 'global city' and types of other world cities. |
| [4] | ABSTRACT This research note compares two commonly employed data sources in world city research鈥攖hat is, (1) data on corporate organization and (2) information on air passenger flows. For both types of data we construct connectivity measures, which are then compared through a standard least squares regression analysis. The empirical specifics that emerge from our analysis are discussed through an examination of the regression residuals, which we interpret in terms of cities being underserved and/or overvisited or being overserviced and/or undervisited. Our findings are generalized by discussing them against the backdrop of Castells' description of contemporary globalization as a "network society." |
| [5] | ABSTRACT This paper is based on identification of the pattern of the upper level of the world city network of knowledge as published in a series of earlier papers. It is our aim to update the findings and relate to the general world city discussion. The structure of the world cities of knowledge network has changed over the past decade in favour of south-east Asian and south European cities and in disfavour of the traditional centres of North America and north-western Europe. The analysis is based on bibliometric data on the world's 100 largest cities measured in terms of research output. The level of coauthorship between researchers in different cities is an indicator of links and respect, and the number of citations of papers produced by researchers located in each city is an indicator of respect. Finally, one research discipline is selected for an experiment in forecasting future hot spots of research. |
| [6] | Chinese scientific output has increased dramatically in recent years, but its internal spatial structure has received scant attention. Estimated gravity models of intercity scientific coauthorships show that there are two types of spatial political bias in China, apart from the expected mass and distance effects. Intercity coauthorships involving Beijing are more common than Beijing's output volume and location would imply, and this Beijing bias is increasing over time. The second type of spatial political bias is greater intraprovincial collaboration than is accounted for by size and distance. The geography of Chinese science is thus not only monocentric as regards overall scientific output, but also exhibits unusually hierarchical collaboration patterns. Unlike in Europe and North America, national and regional capitals are becoming ever more important as scientific coordination centers. |
| [7] | Much literature suggests that knowledge-production activities are still heavily dependent upon geographically proximate sources of information, in spite of rapid development in telecommunications technology. Some analysts believe that the importance of proximity in knowledge production will eventually disappear with the continued development of telecommunications. The authors analyse patent citations and find that, after controlling for the existing distribution of knowledge-production activities, the proportion of local citations has increased over time. This finding reinforces the notion that in contemporary knowledge production and innovation the role for geographical proximity is increasing. |
| [8] | . 信息技术影响下的城市区域空间结构变化得到了国内外****的关注。本文以新浪微博为例, 从网络社会空间的角度入手, 对中国城市网络发展特征进行了研究。研究表明:微博社会空间视角下的中国城市网络存在着明显的等级关系与层级区分, 城市的网络连接度与城市等级表现出了相对一致性。根据城市网络层级与网络联系强度, 东部、中部、西部3 大区域板块的网络联系差异明显, 东部地区内部的联系, 以及东部与中部地区和西部地区的联系几乎构成当前网络体系中的全部。城市网络呈现出分层集聚现象, 具体表现为“三大四小”发展格局, 即京津冀区域、珠三角区域、长三角区域、成渝地区、海西地区、武汉地区、东北地区。高等级城市在整个城市网络中处于绝对支配地位, 北京以突出的优势成为全国性的网络联系中心, 而上海、广州、深圳则成为全国性的网络联系副中心。 信息技术影响下的城市区域空间结构变化得到了国内外****的关注。本文以新浪微博为例, 从网络社会空间的角度入手, 对中国城市网络发展特征进行了研究。研究表明:微博社会空间视角下的中国城市网络存在着明显的等级关系与层级区分, 城市的网络连接度与城市等级表现出了相对一致性。根据城市网络层级与网络联系强度, 东部、中部、西部3 大区域板块的网络联系差异明显, 东部地区内部的联系, 以及东部与中部地区和西部地区的联系几乎构成当前网络体系中的全部。城市网络呈现出分层集聚现象, 具体表现为“三大四小”发展格局, 即京津冀区域、珠三角区域、长三角区域、成渝地区、海西地区、武汉地区、东北地区。高等级城市在整个城市网络中处于绝对支配地位, 北京以突出的优势成为全国性的网络联系中心, 而上海、广州、深圳则成为全国性的网络联系副中心。 |
| [9] | Abstract In this paper, the notion of the labour market is discussed within the context of international migration of skilled labour in the accountancy industry. The principal arguments reported are that the labour-market practices of large accountancy firms have restructured the demand for professional labour on a global scale. Accounting staff are subcontracted to their firm's international office networks or multinational clients through secondment, transfer, or exchange procedures. Equally, those firms who are members of global accountancy networks subcontract their staff to the international independent member firms. |
| [10] | This paper investigates the geographic distribution of talent and its associations with innovation, entrepreneurship and regional economic performance in China. Two types of talent are examined: human capital in terms of the educational attainment and the creative class in terms of the occupational skill. Explanatory variables of the talent distribution cover both market factors (jobs and wage levels) and non-market factors (amenities, openness and the university). The results of correlation analysis and multivariate analysis show that the university is the single most important factor that affects the talent distribution in China. Wage levels, service amenities and openness also contribute to talent attraction but to different extents. Furthermore, human capital outweighing the creative class exhibits positive effects on innovation, entrepreneurship and regional economic performance. Openness presents a direct influence not only on talent stock, but on innovation and regional economic performance as well. Explanations of empirical results in the Chinese context are offered. |
| [11] | ABSTRACT There are changing but increasingly important ways in which international migration contributes to knowledge creation and transfer. The paper focuses on four main issues. First, the different ways in which knowledge is conceptualized, and the significance of corporeal mobility in effecting knowledge creation and transfer in relation to each of these types. Second, the significance of international migration in knowledge creation and transfer, and how this is mediated by whether migration is constituted within bounded (by company structures) or boundaryless careers, and as free agent labour migration. Third, the situating of migrants within firms, and the particular obstacles to their engagement in co-learning and knowledge translation: especially positionality, intercultural communication and social identities. Fourth, a focus on the importance of place, which is explored through theories of learning regions and creativity, and notions of the transferability of social learning across different public and private spheres. The need to view migrant learning and knowledge creation/transfer as widely dispersed, rather than as elite practices in privileged regions, is a recurrent theme. |
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| [16] | . 与全球城市崛起相伴,人才流动与集聚的重要性不言而喻.人才与全 球城市紧密相联,其既是全球城市的组成要素,又是形成全球城市的必要条件.随着全球城市进入知识、人才流主导的新阶段,人才对于全球城市发展的作用更加凸 显.但是,在全球化和信息化的大背景下,人才流动和集聚的外部环境正在发生变化,这将引起全球城市人才流动和集聚的方向、形式、速度和规模等发生相应改 变.本文立足于未来30年全球城市发展的远期视角,分析影响全球城市人才流动和集聚的关键因素及其未来变化趋势,预测未来30年全球人才流动和集聚将呈现 出一体化、虚拟化、双向化和多元化趋势. 与全球城市崛起相伴,人才流动与集聚的重要性不言而喻.人才与全 球城市紧密相联,其既是全球城市的组成要素,又是形成全球城市的必要条件.随着全球城市进入知识、人才流主导的新阶段,人才对于全球城市发展的作用更加凸 显.但是,在全球化和信息化的大背景下,人才流动和集聚的外部环境正在发生变化,这将引起全球城市人才流动和集聚的方向、形式、速度和规模等发生相应改 变.本文立足于未来30年全球城市发展的远期视角,分析影响全球城市人才流动和集聚的关键因素及其未来变化趋势,预测未来30年全球人才流动和集聚将呈现 出一体化、虚拟化、双向化和多元化趋势. |
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| [18] | Abstract Large companies employ more skilled international migrants than small ones and, since global cities are very attractive locations for transnational companies, they are also host to large numbers of skilled expatriates. Lack of research on skilled migrants in the global city is unfortunate since it appears that they are both consequence and part-cause of global city formation. Results from research in Hong Kong help to illustrate some of the salient characteristics of an expatriate community in a global city and to explore why business culture determines that companies employ expatriates in very different ways. |
| [19] | Abstract This paper considers movements of highly-skilled professional and managerial personnel within the leading British and foreign chartered accountancy firms. Chartered accountants move overseas not only as a response to the corporate strategy of the firm and the need to enhance individual career development, but also, and importantly, because they enable the firm to optimise existing labour resources and relieve the global skill shortages that are present in this sector. -Author |
| [20] | "Highly skilled professional and managerial labour migration has become an important facet of the contemporary world economy. The operations of transnational corporations have created more opportunities for skilled migrants to work abroad.... There is a growing interest amongst economic geographers to examine this form of migration through an appreciation of global economic restructuring, labour market change and world cities. Consequently, this paper introduces a new conceptual framework...[which] is based on the rationale that world cities, and the patterns of labour market demand that exist within them, are of paramount importance in influencing highly skilled professional and managerial labour migration within the world economy. The author uses an example of highly skilled labour migration within the transnational banking sector [in London] to illustrate this new conceptual framework.". |
| [21] | . <p>随着知识经济的发展,城市创新职能成为研究热点。基于知识产出,参考城市职能的研究方法进行城市创新职能研究,利用城市职能创新指数及城市职能专门化指数,在与中国城市创新能力位居前列的上海、深圳、广州、天津等城市比较的基础上,对北京城市创新职能结构和强度进行分析。研究表明：以论文发表量和专利授权量分别测度的城市创新职能指数和专门化指数表现出一定的差别,但总体上,北京交通信息业、科教文卫业的创新职能指数均较高。北京各行业部门的创新专门化指数均大于平均值,除少数部门外,基本优于上述四城市,但北京的创新强度并不占绝对优势。</p> <p>随着知识经济的发展,城市创新职能成为研究热点。基于知识产出,参考城市职能的研究方法进行城市创新职能研究,利用城市职能创新指数及城市职能专门化指数,在与中国城市创新能力位居前列的上海、深圳、广州、天津等城市比较的基础上,对北京城市创新职能结构和强度进行分析。研究表明：以论文发表量和专利授权量分别测度的城市创新职能指数和专门化指数表现出一定的差别,但总体上,北京交通信息业、科教文卫业的创新职能指数均较高。北京各行业部门的创新专门化指数均大于平均值,除少数部门外,基本优于上述四城市,但北京的创新强度并不占绝对优势。</p> |
| [22] | . 基于文献分析法，对西方高端人才跨国流动研究进行述评，探讨其跨国流动的空间特征、动力机制和社会影响。跨国人才主要的流动方向为发展中国家流向发达国家，发达国家之间进行人才交换，以及发达国家向新兴工业化国家回流，在空间上高度集中在发达国家和新兴工业化国家的世界城市。其流动机制包括全球政治经济与文化转型、跨国流动渠道、政府管制以及流动者个体决策。其为流出地带来人才流失的困扰以及人才回流的红利，为流入地带来社会分化、居住隔离和种族排斥等社会问题。最后，就国内****开展相关研究提出一些建议。 基于文献分析法，对西方高端人才跨国流动研究进行述评，探讨其跨国流动的空间特征、动力机制和社会影响。跨国人才主要的流动方向为发展中国家流向发达国家，发达国家之间进行人才交换，以及发达国家向新兴工业化国家回流，在空间上高度集中在发达国家和新兴工业化国家的世界城市。其流动机制包括全球政治经济与文化转型、跨国流动渠道、政府管制以及流动者个体决策。其为流出地带来人才流失的困扰以及人才回流的红利，为流入地带来社会分化、居住隔离和种族排斥等社会问题。最后，就国内****开展相关研究提出一些建议。 |
| [23] | Examines the reverse brain drain (RBD) in South Korea. Factors leading to the success of the country's RBD; Features of Korea's RBD policies; Role of President Park in reversal of RBD. |
| [24] | This study explored the reasons for current reverse mobility patterns in South Korea and how the country benefits from returning U.S. doctoral recipients in the forms of brain gain and brain circulation. Based on interviews of Korean faculty who studied in the U.S., this study found that while the political economy might help to explain why Korean students choose to study in the U.S., it does not fully capture their decisions to return. Family ties and cultural reasons transcended reasons related to economic mobility. The study also found that while both brain gain and brain circulation were present, brain adaptation was especially prevalent. |
| [25] | This article examines the economic contributions of skilled Asian immigrants in Silicon Valley09”both directly, as entrepreneurs, and indirectly, as facilitators of trade with and investment in their countries of origin. Skilled immigrants account for one third of the region0964s engineering workforce and are increasingly visible as entrepreneurs and investors. Two thirds of the region0964s foreign-born engineers were from Asia. Chinese and Indian immigrants in turn accounted for 74% of the total Asian-born engineering workforce. In 1998, Chinese and Indian engineers were senior executives at one quarter of Silicon Valley0964s technology businesses. These immigrant-run companies collectively accounted for more than $26.8 billion in sales and 58,282 jobs. The region0964s most successful immigrant entrepreneurs rely heavily on ethnic resources while integrating into the mainstream technology economy. The challenge for policy makers will be to recognize these mutually beneficial connections between immigration, investment, trade, and economic development. |
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| [31] | . <p>全球化、信息化与快速城市化深刻影响了中国的城市体系,多区位企业组织所形成的城市网络正处于日益复杂的空间嬗变过程。基于2010年企业名录的总部—分支机构型关联数据,研究构建了330×330的地级以上城市网络连接关系,并运用复杂网络分析工具来探索中国城市网络的空间组织特征。研究发现：① 中国的城市网络联系呈现以“北京—上海—广深—成都”为核心的菱形空间结构,不同等级的网络流强度具有显著的空间异质性,城市网络的空间组织是一个择优性和地理邻近性复杂作用的过程;② 中国城市网络正处于一个简单随机向复杂有序结构的转化期,整体大尺度的网络结构还有待形成;③ 中国城市网络整体表现出明显的小世界网络效应;④ 中国城市的二值点度网络为明显的异配性连接特征,而加权强度网络连接则一定程度上表现出“富人圈”的现象;⑤ 中国城市网络的层级性并不明显,城市网络的点度和强度的关系呈非线性增加特征。</p> <p>全球化、信息化与快速城市化深刻影响了中国的城市体系,多区位企业组织所形成的城市网络正处于日益复杂的空间嬗变过程。基于2010年企业名录的总部—分支机构型关联数据,研究构建了330×330的地级以上城市网络连接关系,并运用复杂网络分析工具来探索中国城市网络的空间组织特征。研究发现：① 中国的城市网络联系呈现以“北京—上海—广深—成都”为核心的菱形空间结构,不同等级的网络流强度具有显著的空间异质性,城市网络的空间组织是一个择优性和地理邻近性复杂作用的过程;② 中国城市网络正处于一个简单随机向复杂有序结构的转化期,整体大尺度的网络结构还有待形成;③ 中国城市网络整体表现出明显的小世界网络效应;④ 中国城市的二值点度网络为明显的异配性连接特征,而加权强度网络连接则一定程度上表现出“富人圈”的现象;⑤ 中国城市网络的层级性并不明显,城市网络的点度和强度的关系呈非线性增加特征。</p> |
