冯喜良 教授
E-mail: fengxL28@126.comfengxl@cueb.edu.cn
研究方向：劳动关系、劳动就业问题
一、学习经历
1997.4-2000.3 日本流通经济大学社会学部 社会学博士
1995.4-1997.3 日本流通经济大学社会学部 社会学硕士
1991.4-1995.3 日本流通经济大学经济学部 经济学学士

二、访学经历
2007.9-2008.12 中国人民大学劳动关系研究所 高级访问
2005.3-2005.8日本早稻田大学人类科学学院 高级访问
2002.9-2003.8 北京大学社会学系 高级访问
三、工作经历
2001.7-现在首都经济贸易大学劳动经济学院教师
2000.3-2001.4 日本精神技术研究所（人才测评）研究员
1987.9-1989.9 石家庄市电子工业局微晶玻璃厂技术员
1981.9-1987.9 河北邯郸陶瓷工业学校陶瓷工艺专业 教师
四、科学研究
（一）科研项目
1、2014.7-2017.12“集体劳动争议的预防与处理机制系统化建构研究”，国家哲学社会科学基金重大项目（项目主持人）
2、2012.8-2015.12 “和谐劳动关系构建中的政府规制研究”，国家哲学社会科学基金重大项目 (子课题负责人)
3、2017.3-2018.6 “劳动人事争议仲裁院标准化建设研究”，人力资源和社会保障部竞标项目（项目主持人）
4、2017.6-2018.3 “推进集体协商构建和谐劳动关系”（劳动行政培训教材），人力资源和社会保障部、国际劳工组织委托项目（项目主持人）
5、2017.3-2018.2 “企业劳动标准制定方法研究”，中国劳动保障科学院研究院竞标课题（项目主持人）
6、2016.8-2017-8 “北京市居家养老辅具研究”，北京市科委竞标项目（项目主持人）
7、2015.2-2016.2 “北京养老产业发展调查—社区居家养老产业的发展”北京市国有企业委托课题（项目主持人）
8、2015.1-2017.12 “北京市重大劳动人事争议预防及处理机制研究”，北京市教委成果转化资助项目（项目主持人）
9、2014.3-2015.3 “北京养老产业发展调查——养老机构”，国企委托课题（项目主持人）
10、2012.5-2012.10“劳动社会保障协管员就业状况调查研究”，北京市西城区人力资源与社会保障局委托项目（项目主持人）
11、2011.5-2011.10 “当代劳动者需求变化研究”，北京市西城区人力资源与社会保障局委托项目（项目主持人）
12、2010.5-2010.12“丰台区劳动就业与社会保障研究及十二五规划编制”，北京市丰台区人力资源与社会保障局委托项目（项目主持人）
13、2010.1-2011.12“北京市企业和谐劳动关系状况测评及劳动争议预防机制研究”，北京市教委人文重点、北京市社科基金项目（项目主持人）
14、2009.5-2009.10 “北京市企业和谐劳动关系状况测评研究”，北京市宣武区劳动与社会保障局委托项目(项目主持人）
15、2008.5-2008.10 “两法实施后劳动争议发展动向研究”，北京市宣武区劳动与社会保障局委托项目（项目主持人）
16、2003.5-2005.5 “中日妇女就业与社会福利制度比较研究”，日本国际交流基金会竞标项目（第二主持人）
17、2003.12-2005.6 “企业变革与职工工作意识”，中国教育部留学归国人员科研启动基金研究项目（项目主持人）
（二）主要论文及学术著作
1、“转型期多元福利实践与整体性福利理论框架”，《北京大学学报（哲学社会科学版）》（论文）（合著、第二），2005年第3期，2005.5
2、“社会转型时期工资体制变革对劳动条件的影响”，《面向小康社会的人力资源开发与就业促进》（论文），中国劳动社会保障出版社，2007.7
3、“和谐劳动关系与员工工作态度测评”（论文），中国人力资源和社会保障发展研究报告(2008), 中国劳动社会保障出版社，2008.7
4、“社会转型时期微观层面的企业劳动争议特征研究-以北京某区的劳动争议案例为例”（论文），中国人力资源和社会保障发展研究报告(2009), 中国劳动社会保障出版社，2009.7
5、“跨国公司定期更换高层管理者对人力资源的影响——以某跨国公司在华企业为例”（论文），《中国人力资源开发》，2010.1
6、“政府是推动职业安全卫生的关键角色”，中国安全生产报，2010.1.22
7、“労働争議調停の強化を通して良好な企業労使関係を作る”（论文），「21世紀東アジア社会学」第3号、2010.6
8、“On the Formation and Precaution Mechanism of Conflict Labor Disputes in CHinese Enterprises”，Proceedings of 2010 Intrernational Symposium，2010.11
9、“中国企业冲突性劳动争议的形成与预防机制研究”（论文），《全球化下的劳工处境与劳动研究》，2011.4
10、“积极推进工资集体协商”，《人民日报-理论版5》（第一作者），2013.6.30
11、“雇主在构建和谐劳动关系中的作用机制研究”（论文），《中国人力资源开发》，2013.11
12、“集体劳动争议”与“劳动关系群体性事件”的对话（论文），《中国人力资源开发》，2015.06
13、《劳动社会学》，（合著，副主编之一）中国劳动社会保障出版社，2003.7
14、《20世纪90年代中国各民族人口的变动》，（合著），民族出版社，2004.10
15、阪脇昭吉等编著，《现代日本的社会保障》（合译），中国劳动社会保障出版社，2005.11
16、《劳动市场与社会福利》（合著、第二主编），中国劳动社会保障出版社，2007.7
17、《企业发展的内在动力—社会转型时期企业劳动关系分析》，独著，中国工人出版社，2012.11
18、《劳动科学研究文集2013》，（主编），中国工人出版社，2013
19、《劳动科学研究文集2014》，（主编），中国工人出版社，2014
20、《北京市养老产业发展报告2015》（蓝皮书）（第二主编），中国社会科学文献出版社，2015
21、《劳动科学研究文集2015》，（主编），中国工人出版社，2015
22、《聚焦当代中国热点劳动问题》，（主编），中国工人出版社，2015
五、主要学术兼职及社会工作
中国社会学会劳动社会学专业委员会副会长；
中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长；
中国劳动学会劳动科学教育分会副会长
中国人力资源开发研究会（一级学会）常务理事；
教育部高校社会学类专业教学指导委员会委员；
六、获得主要荣誉
北京市中青年骨干教师（2006年）；
首都经济贸易大学科学研究成果二等奖（2015年）；
首都经济贸易大学“科研项目突出贡献奖”（2014年）；
首都经济贸易大学“教学名师”（2011年）；
首都经济贸易大学“师德标兵”（2008年）；
首都经济贸易大学“优秀教师”（2007年）