孟 泉 讲师
E-mail：foolishprisoner66@hotmail.coom
研究方向：劳动关系
一、学习经历
2012.9-2014.9 清华大学社会科学学院 博士后
2009.9-2012.6 中国人民大学劳动人事学院 博士
2007.9-2008.10 英国基尔（Keele）大学管理学院 硕士
2001.9-2005.6 天津外国语学院英语系 学士
二、工作经历
2014.10-今 首都经济贸易大学劳动经济学院劳动关系系 教师
三、科学研究
（一）科研项目
1、社科基金重大课题：《和谐劳动关系构建中的政府规制研究》（12&ZD095），课题申请主要撰稿人，主要研究人员，子课题撰稿人。
2、社科基金重大课题：《集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究》（14ZDA066）课题申请主要撰稿人，主要研究人员，第一、三子课题撰稿人。
（二）发表论文
中文论文：
1、《我国罢工工人利益转化模型——立足西方社会运动理论的思考》，载《中国人力资源开发》，2012年第1期。《人大复印资料：劳动经济与劳动关系》（转载）
2、《英国劳动制度改革及其对劳资争议处理的影响》，载《中国劳动关系学院学报》，2012年第2期。
3、《劳工三权实现的政治空间：地方政府与工人抗争的互动》，载《中国人力资源开发》，2013年第3期。《人大复印资料：工会工作》（转载）
4、《谈判游戏中的“说和人”——以DLDA区工会为例》，载《清华社会学评论》第5辑，2012年第3期。
5、《寻找传统——马克思主义劳动关系经典理论评述及启示》，载《东岳论丛》，2013年第3期。
6、《从劳资冲突到集体协商：通向制度化之路》，载《中国工人》，2013年第3期（人大复印资料《工会工作》转载）
7、《制度化结果还是制度化效应？——中国工人罢工状况及其解决方式的启示》，载《中国人力资源开发》，2015年第10期。
8、《超越规则的边界？比较视角下中国集体谈判结构变化背后的权力关系》，载《中国人力资源开发》，2016年第10期。
9、《劳资关系形态究竟有多复杂？——论工作场所中劳资冲突与合作的多样性与相容性》，载《中国人力资源开发》，2017年第1期。
10、《什么是社会劳动关系？——概念辨析、调整对象与分析框架》，载《中国人力资源开发》，2017年第6期。
英文论文：
1、Meng, Quan. and Lu, Jun. (2013) ‘Political Space in Achievement of Collective Labor Rights: Interaction between Regional Government and Workers’ Protest’, Journal of Comparative Asian Development. Vol.3, pp465-88.
2、Lyddon D, Cao X, Meng Q, Lu J.2015.A strike of ‘unorganised’ workers in a Chinese car factory: the Nanhai Honda events of 2010.Industrial Relations Journal, vol. 46(2), 134-152.
3、Cao X and Meng Q.2017.Dockworkers’ resistance and union reform within China’s globalised seaport industry.Globalizations, vol. 14(2), 272-284.
四、社会工作
《中国人力资源开发》杂志劳动关系栏目兼职编辑