詹 婧副教授
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研究方向：劳动关系、员工关系管理、员工参与
一、学习经历
2005.9-2008.7 首都经济贸易大学劳动经济学院 经济学博士
2003.9-2005.7 南京理工大学经济管理学院经济学硕士
1999.9-2003.7南京理工大学经济管理学院 管理学学士

二、工作经历
2008.7至今 首都经济贸易大学劳动经济学院劳动关系系 教师
三、科学研究
（一）科研项目
主要主持项目：
2014-2015 横向项目中国包装总公司人力资源管理咨询项目
2014-2017 教育部人文社科研究项目企业弱势员工参与边缘化问题研究
2016-2017 横向项目 北京中认环宇有限公司薪酬绩效管理咨询项目
2017-2019 国家社会科学基金一般项目 去产能国有企业的职工安置渠道与实施路径研究
主要参与项目：
2014-2018 国家社会科学基金重大项目 集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究
2014-2017 北京市教育委员会社会科学研究计划项目 北京市重大劳动人事争议预防与处理机制研究
（二）出版图书
詹婧，参与的分化：职工民主发展的现状与前景，2017.6，中国工人出版社
詹婧，孟续铎，员工关系管理精选案例分析，2014.4，机械工业出版社
詹婧，员工关系无小事，2011.11，经济科学出版社
詹婧，企业民主参与动力研究-基于劳资双赢的经济学视角，2010.6，首都经济贸易大学出版社
（三）发表论文
詹婧，赵越.工会-管理层关系与企业员工参与机制的运行—基于扎根理论的研究，中国人力资源开发，2017（4）
詹婧，李晓曼，杨涛.企业员工参与制度有助于劳资纠纷内部消解吗？——来自雇主-雇员匹配调查的证据，中国人力资源开发，2016（9），人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2016第10期全文转载
詹婧，刘贝妮.政府职业技能培训的有效性与非均衡性研究——来自安徽省十地的面板数据，中国劳动，2015（11）
詹婧，李晓曼.国外员工参与制度与企业绩效关系的研究综述及展望，中国人力资源开发，2015（9），人大复印资料《管理科学》2015第8期全文转载
詹婧，赵晨.企业不同员工民主参与差异化的实证研究.生产力研究，2012（6）
詹婧，阮敬.企业民主参与制度中的员工评价实证研究.中国劳动关系学院学报，2009（4）
四、社会工作
中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事
五、获得荣誉
2009年，校级第七届青年教师教学基本功比赛二等奖；
2010年-2015年，连续4次获校级优秀教学效果奖；
2013年，校级第四届优秀主讲教师奖