盛龙飞 讲师
E-mail：shenglongfei1983@sina.com
研究方向：劳动关系与组织行为
一、学习经历
2008.9-2011.6 中国人民大学劳动人事学院 博士
2010.9-2014.6 北京交通大学经济管理学院 硕士
2010.9-2014.6 北京交通大学经济管理 学院 学士

二、工作经历
2011.7- 首都经济贸易大学劳动经济学院 劳动关系系 教师
三、科学研究
（一）科研项目
2014－2017，（北京市） 高校教师绩效激励对工作压力感的影响机制研究 北京市哲学社会科学规划办公室
（二）出版图书
最低工资的制度逻辑：基于劳动力的社会成本与策略选择的视角,2016,中国劳动社会保障出版社
（三）发表论文
高校教师绩效激励对工作倦怠的影响：心理需要满足和自主动机的作用[R].北京社会科学基金项目研究报告，2017
绩效薪酬对工作压力感的影响研究综述[J]. 中国人力资源开发,2014,(14):24-28.
最低工资的价格传递效应——基于VAR模型的实证分析[J]. 城市问题,2013,(04):47-53.
组织公民行为的生成机制及诱发策略[J]. 北京交通大学学报(社会科学版),2009,8(03):64-68.
四、社会工作
中国人力资源开发研究会适度劳动分会副秘书长
五、获得荣誉
劳动经济学院优秀讲师2016-2017、2014-2015、2012-2013
全国高校集体谈判模拟大赛优秀指导教师2016、2015、2014