组织人事部 报道

12月19日下午，校党委书记晏维龙、党委副书记张建红、纪委书记王书龙与下半年试用期满干部集体谈话。党委常委、组织部部长、人事处处长李乾文主持会议并宣读了陈祖华等14位中层干部的任命文件。

张建红代表党委提要求。他说集体谈话是对正式任职干部的希望、鼓励和提醒。他希望大家继续提升学习、执行、协调、抵制诱惑、创新等五方面的能力，并提出要旗帜鲜明讲政治，要有责任心，要有平常心，要有进取心，要有大气、开明、诚信的品质。

王书龙代表纪委提要求。他说廉政谈话既是制度的要求也是组织的关心。他要求大家要坚持修身立德，打牢信念和道德根基；要坚守底线，将纪律和规矩挺在前面；要持续改进作风；要抓好主体责任落实，带动本部门政治生态的风清气正。

金融学院党总支书记陈祖华、政府审计学院副院长马德林分别代表中层正、副职作表态发言。他们表示感谢组织多年的培养、信任和更高的期望，会加倍努力工作，在各自的岗位上作出应有的贡献。

晏维龙从干部选拔任用谈起。他说我们的干部选用时都是很优秀的，但为什么会出现群众不认可甚至违纪违法的坏干部呢？如何才能不成为坏干部，如何才能成为好干部？他认为守纪律有规矩就能做到不成为坏干部。对照党纪国法、学校规章制度，办事有程序，签字有依据，特殊情况请示上级。正职副职各司其职，各守其位，班子团结才会有战斗力。要成为好干部，就要做到眼里有活，嘴巴要紧。要能站到学校发展、国家审计事业的高度看问题，不能只是看摊子，而是要作贡献。在合适的场合讲合适的话，不造谣不信谣不传谣。一个好的单位一定是人人想着事业，坏的单位才会八卦满天飞。

李乾文指出南审处于事业发展的特殊时期和关键时期，不进则退，我们要认真研究晏维龙书记“好干部坏干部”、“好单位坏单位”两个命题。我们的领导干部要干事，要干净地干事，每个人要努力营造好的部门小环境，才会有好的有利于学校发展的大环境。

（责编 赵环球）