韦远
专职科研岗/博士后
电子邮箱：weiy66@mail.sysu.edu.cn
研究领域：战略与风险管理、人力资源管理与组织行为、国际商务






个人简介本科就读于对外经济贸易大学人力资源管理专业，2019年获得对外经济贸易大学企业管理专业博士学位，目前研究关注弹性在企业战略与风险管理中的应用，借鉴早期弹性研究在社会生态学、工程学等领域的成果，围绕弹性风险管理理论与方法创新、组织弹性影响因素及作用机制发表4篇SSCI、CSSCI论文，其中一篇发表在国内管理学权威期刊《管理世界》，未来持续关注弹性研究在不同学科领域的应用与发展，注重运用弹性理论知识积累进行交叉学科的创新研究。
教育背景2014-2019?? 对外经济贸易大学? 企业管理????????? 博士
2010-2014?? 对外经济贸易大学? 人力资源管理? 学士
研究成果（1）吕文栋, 赵杨, 韦远. 论弹性风险管理——应对不确定情境的组织管理技术, 管理世界, 2019(9), 116-132.
（2）Lv, W., Wei, Y., Li, X. and Lin, L., “What Dimension of CSR Matters to Organizational Resilience? Evidence from China”, Sustainability, 2019, 11(6), 1561.
（3）Lv, W., Tian, D., Wei, Y. and Xi, R., “Innovation Resilience: A New Approach for Managing Uncertainties Concerned with Sustainable Innovation”, Sustainability, 2018, 10(10), 3641.
（4）吕文栋, 赵杨, 田丹,韦远. 风险管理理论的创新——从企业风险管理到弹性风险管理. 科学决策，2017(9), 1-24.