白云涛
系别:企业管理系
职称:教授
办公电话:**
电子邮箱:ytbai@xmu.edu.cn


个人简介
教育经历
工作经历
研究领域
主讲课程
研究成果

白云涛，男，汉族，管理学博士，教授，博士生导师，现任厦门大学管理学院企业管理系主任。主要研究方向是领导学、高层管理团队、创业管理、人力资源、组织行为等方面。美国管理学会(AOM)会员、中国国际管理研究会(IACMR)会员、中国管理问题研究中心(RCCMI)研究人员、厦门市留学归国工作人员、国际期刊International Journal of Human Resource Management, Journal of Business Ethics, Asia Pacific Journal of Management, Journal of Trust Research担任匿名审稿人。2007年获国家留学基金委“建设国际高水平大学项目”留学奖学金、2015年获国家留学基金委“青年骨干”项目留学基金，分别在美国华盛顿大学和佐治亚理工大学进行访问进修。在国内外管理学知名杂志Journal of Business Ethics, Leadership Quarterly, Management and Organization Review, Asia Pacific Journal of Management, International Journal of Conflict Management, 管理科学学报、管理工程学报、南开管理评论等上发表论文20余篇，其中发表在2012年Management and Organization Reivew的文章获Emrald杂志社最佳论文引用奖， 主持和参与完成8项国家自然科学基金项目，参与完成多项企业横向课题。

1999.9-2003.7 西安交通大学管理学院 管理科学与工程 本科
2003.9-2009.11 西安交通大学管理学院 工商管理硕博连读
2007.9-2008.9 美国华盛顿大学 工商管理联合培养


1999.9-2003.7Xian Jiaotong UniversitySchool of Management Management Science Bachelor
2003.9-2009.11 Xian Jiaotong UniversitySchool of ManagementBusiness Management Ph.D
2007.9-2008.9 University of Washington, at Seattle Business Management Jointly cultivated Ph.D

2010.2-2013.7厦门大学管理学院 助理教授
2013.8-2017.7 厦门大学管理学院 副教授
2017.8-今 厦门大学管理学院 教授

2010.2-2013.7Xiamen University, School of Management Assistant Professor
2013.8-2017.7 Xiamen University, School of ManagementAssociate Professor
2017.8-present Xiamen University, School of ManagementProfessor



领导理论、高管团队、创业管理、组织行为学、人力资源管理、创新

Leadership Theory, Top Management Team, Entrepreneurship, Organizational Behavior, Human Resource Management, Creativity

《管理学原理》《领导学》《人员测评理论与技术》

Principle of Management, Leadership, Personnel Assessment

（该部分数据内容来源：从师资科研管理系统调取，由教师本人填写。）

>> 期刊论文（MORE） [1] Amy P. Breidenthal , Dong Liu , Yuntao Bai, Yina Mao. The dark side of creativity: Coworker envy and ostracism as a response to employee creativity. Organizational Behavior and Human Decision Processes. 2020.161(1):242-254
[2] Han G, Bai Yuntao. Leaders can facilitate creativity: the moderating roles of leader dialectical thinking and LMX on employee creative self-efficacy and creativity. Journal of Managerial Psychology. 2020.35(5):405-417
[3] Bai Yuntao， Lin Li，Liu Joseph T.. Leveraging the employee voice: a multi-level social learning perspective of ethical leadership. International Journal of Human Resource Management. 2019.30(12):1869-1901
[4] Han, Harms, Bai. Nightmare Bosses: The Impact of Abusive Supervision on Employees’ Sleep, Emotions, and Creativity. Journal of Business Ethics. 2017.(145):21-31
[5] 杨倩玲，白云涛. 外派回任人员知识转移内涵、分类、前因与效果. 中国人力资源开发. 2017.(2):22-31
[6] Bai, Y. T., Han, G., Harms, P.. Team Conflict Mediates the Effects of Organizational Politics on Employee Performance: A Cross-Level Analysis in China. Journal of Business Ethics. 2016.139(1):95-109
[7] Bai, Y. T., Lin, L., Li, P .P.. How to enable employee creativity in a team context: A cross-level mediating process of transformational leadership. Journal of Business Research. 2016.69(1):3240-3250
[8] Harms, P. P., Bai, Y. T., Han, G. H.. How leader and follower attachment styles are mediated by trust. Human Relations. 2016.69(9):1853-1876
[9] Caza, A., Zhang, G., Wang, L., Bai, Y. T.. How do you really feel? Effect of leaders perceived emotional sincerity on followers trust. Leadership Quarterly. 2015.26(1):518-531
[10] Bai Y T, Harms P, Han G, Cheng W W. Good and bad simultaneously? Leaders using dialectical thinking foster positive conflict and employee performance. International Journal of Conflict Management. 2015.26(3):245-267

>> 其他出版物论文（MORE） [1] Han G, Bai Y T, Harms P.. How context can facilitate follower innovation: The moderating roles of leadership. 2017 GIKA Conference Proceedings book. 葡萄牙里斯本:GIKA association， 2017:1-10
[2] Harms, Bai, Han, Cheng. I’m number one! Narcissism, conflict, and performance. International Journal of Conflict Management Special Issue conference. wuhan:International Journal of Conflict Management， 2017:1-12
[3] 白云涛. 企业人力资源实践的配置：人力资源服务应该重效果还是效率？. 2017提升竞争力与经营管理研讨会论文集. 台湾:淡江大学， 2017:1-15
[4] Han, Bai. Team ambidexterity: Leader dialectical thinking, collective team identification and employee performance. WAM conference proceedings. 美国:Western Academy of Management， 2017:1-8
[5] Han, G., Bai, Y. T. Having two conflicting minds? Examining the link among leaders’ cognitive thinking style, employee creative self-efficacy and employee creative performance. Western Academy of Management 2016 Conference proceedings. US:Western Academy of Management， 2016:1-10

>> 学术专著（MORE）
>> 科研基金（MORE） [1] 大数据时代的人力资源管理研究与教学设计，主持人，福建省教育厅社科研究项目 ， 项目编号：无, 2019.01-2020.12
[2] 福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划，主持人，福建省教育厅社科研究项目 ， 项目编号：2018-47, 2019.01-2020.12
[3] 中国移动福建公司人力资源规划项目，主持人，企事业单位委托项目 ， 项目编号：0610-k**, 2017.07-2018.07
[4] 探索构建精准引才机制，主持人，企事业单位委托项目 ， 项目编号：0610/K**, 2016.10-2016.12
[5] 组织内部腐败的成因、机制与防控：基于嵌入性视角，主持人，国家自然科学基金面上项目 ， 项目编号：**, 2017.01-2020.12
[6] 创业团队分裂原因及预防，主持人，福建省教育厅社科研究项目 ， 项目编号：0610/Z**, 2016.01-2016.12

>> 科研获奖（MORE） [1] the contextual antecedents of organizational trust, 第一, 其他, 特等奖, 论文, 2016.07