成瑾
系别:企业管理系
职称:教授
办公电话:
电子邮箱:chengjin1025@xmu.edu.cn


个人简介
教育经历
工作经历
研究领域
主讲课程
研究成果

成瑾，博士，现任厦门大学管理学院企业管理系教授，博士生导师，中国人民大学经济学硕士，管理学博士，于2007年7月加入厦门大学管理学院任教，2009年6月到9月澳大利亚昆士兰科技大学访问****，2012年3月到2013年4月美国新泽西州立罗格斯大学访问****。美国管理学会(AOM)会员、中国国际管理研究会(IACMR)会员、鹭江讲坛报告人、福建2015年百场社会科学专题报告专家。在《管理世界》、《南开管理评论》、《经济管理》、《北大商业评论》等发表多篇论文，并有多篇论文被中国人民大学报刊复印资料《企业管理研究》转载。
主持或主要参与过6项国家自然科学基金项目、6项省部级项目，主持过飒特红外科技有限公司企业诊断项目、完美中国日用品公司战略咨询项目、北京地铁企业文化建设、江西永平铜矿的人力资源咨询等横向课题。
曾为中国石油管道工程公司、日立（中国）、中国银行龙岩分行、福建能源公司、福建工商系统、全国药检系统、夏华集团、旷远集团、厦门机关干部、银川地税局、新乡国税局、太原宗教所、云南商会、广东增城宣传机构、漳浦国税局等做过管理相关培训。并曾经在厦门图书馆、厦门少儿图书馆等做过多次公益讲座。曾任金蝶国际高级咨询师，易中创业有限公司老板顾问。



【博士】
>学校名称：中国人民大学
学院（系）名称：商学院
>专业名称：企业管理
>入学年月：2004年9月
毕业年月：2007年7月
>所获学位类别：管理学博士
【硕士】
>学校名称：中国人民大学
学院（系）名称：商学院
>专业名称：国际贸易
>入学年月：2002年9月
毕业年月：2004年7月
>所获学位类别：经济学硕士
【本科】
>学校名称：东北林业大学
>学院（系）名称：经济管理学院
>专业名称：贸易经济
>入学年月：1998年9月
毕业年月：2002年7月
>所获学位类别：经济学学士

【Ph.D.】> Graduate University：Renmin University of China
School(Department)：Business School
> Specialized Field：Business Administration
> Admission Date：09/2004
Graduate Date：07/2007
> Degree：PhD in Management
【Masters】
> Graduate University：Renmin University of China
School(Department)：Business School
> Specialized Field：International Trade
> Admission Date：09/2002
Graduate Date：07/2004
> Degree：MA in Economics
【Undergraduate】
> Graduate University：Northeast Forestry University
School(Department)：School of Economics andManagement
> Specialized Field：Trade Economics
> Admission Date：09/1998
Graduate Date：07/2002
> Degree：BA in Economics

2017年7月至今，厦门大学管理学院任职； 职位：教授
2011年8月至2017.7月，厦门大学管理学院任职；职位：副教授2007年7月至2011年7月，厦门大学管理学院任职；职位：助理教授

08/2017-present,School of Management, Xiamen University,Professor

08/2011-07/2017, School of Management, XiamenUniversity,Associate Professor07/2007-07/2011,School of Management, Xiamen University,AssistantProfessor

> 高管团队；
> 商业伦理；
> 工作环境中的行为问题

> top management team> business ethics
> organizational behavior

> 高级管理学
> 领导力与员工职业生涯规划
> 商业伦理

> Advanced Management；> Leadership and Career Management；
> Business Ethics

（该部分数据内容来源：从师资科研管理系统调取，由教师本人填写。）

>> 期刊论文（MORE） [1] Jin Cheng; Haiqing bai; Caixia Hu. The relationship between ethical leadership and employee voice: The roles of error management climate and organizational commitment. Journal of Management & Organization. 2019.7(7):01-20
[2] Cheng jin, Bai haiqing, Yang xijuan. Ethical Leadership and Internal Whistleblowing: A Mediated Moderation Model. Journal of Business Ethics. 2017.(4):1-16
[3] 成瑾，白海青，刘丹. CEO 如何促进高管团队的行为整合——基于结构化理论的解释. 管理世界. 2017.(2):159-173
[4] 成瑾 何斯煦 白海青. 微信用户信息分享行为研究：基于计划行为理论的综合模型. 现代广告（学术季刊）. 2016.(12):39-47
[5] 成瑾，胡彩霞. 股东如何才能获得CEO承诺？———基于晋商票号的案例研究. 管理案例研究与评论. 2016.(10):428-443
[6] 白海青，成瑾，毛基业. CEO应如何支持CIO——基于结构性权力视角的多案例研究. 管理世界. 2014.7(7):89-100

>> 其他出版物论文（MORE） [1] chengjin, He yuqing, Cheng xiaoni. Does Career Growth really Matter to Knowledge Employees? A Mechanism Research Exploration of Perceived Career Growth Opportunities on Turnover Intention of Knowledge Employees. Proceedings of 6th International Conference on Management, Education, Information and Control. Atlantis:atlantis-press， 2016:692-698

>> 学术专著（MORE） [1] 李自平，成瑾. 周易提示的任事原则. 北京：企业管理出版社. 2020

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