何燕珍
系别:企业管理系
职称:副教授
办公电话:**
电子邮箱:yanzhenhe@xmu.edu.cn


个人简介
教育经历
工作经历
研究领域
主讲课程
研究成果

何燕珍，管理学博士，厦门大学管理学院副教授。人力资源管理全国理事会理事、厦门市妇女人才研究会秘书长，厦门市行为科学学会常务理事。系统地为本科生和硕士研究生讲授《人力资源管理》、《绩效管理》、《劳动法律法规》、《管理学原理》、《人力资源管理研究》、《人员素质测评》等课程，受到广泛好评。
曾先后负责或作为主要成员参与10余项社科基金、自科基金、省部级和重大横向课题的研究，曾主持多个大中型企业的管理咨询课题项目；近年来发表论文40余篇，其中6篇论文成果被《社会科学文摘》、《人大复印资料》等所转载（摘）。

【博士】> 学校名称：厦门大学
学院（系）名称：管理学院
> 专业名称：工商管理
> 入学年月：2000年9月
毕业年月：2004年7月
> 所获学位类别：管理学博士
【硕士】
> 学校名称：厦门大学
学院（系）名称：管理学院
> 专业名称：企业管理
> 入学年月：1995年9月
毕业年月：1998年7月
> 所获学位类别：经济学硕士
【本科】
> 学校名称：西安交通大学
> 学院（系）名称：管理学院
> 专业名称：工业管理
> 入学年月：1987年9月
毕业年月：1991年7月
> 所获学位类别：工学学士

【Ph.D.】> Graduate University：Xiamen University
School(Department)：School of Management
> Specialized Field：Business Management
> Admission Date：September 1,2000
Graduate Date：July 10,2004
> Degree：
【Masters】
> Graduate University：Xiamen University
School(Department)：School of Management
> Specialized Field：Business Management
> Admission Date：September 1,1995
Graduate Date：July 10,1998
> Degree：
【Undergraduate】
> Graduate University：Xi’an Jiaotong University
School(Department)：School of Management
> Specialized Field：Industry Management
> Admission Date：September 1,1987
Graduate Date：July 10,1991
> Degree：

> 2006年8月至至今，厦门大学管理学院学院任职；职位：副教授> 2001年8月至2006年7月，厦门大学管理学院任职；职位：讲师
> 1998年8月至2001年7月，厦门大学管理学院任职；职位：助教
>1991年8月至1995年8月，企业供职，职位：中层管理



> 人力资源管理；
>员工关系管理
> 薪酬管理

> Human Resource Management；>Employment Relation Management员工关系管理
> Compensation Management薪酬管理

> 人力资源管理；
> 劳动法律法规；
> 绩效管理

> Human Resource Management> Labor Law
> Performance Management


（该部分数据内容来源：从师资科研管理系统调取，由教师本人填写。）

>> 期刊论文（MORE） [1] 叶一娇，何燕珍，朱宏，邓昕才，吕逸婧. 柔性人力资源管理对组织技术创新的影响及作用机制研究. 南开管理评论. 2020.2(2):191-202
[2] 张印轩，崔琦，何燕珍，唐炎钊. 新生代员工易变性职业生涯态度对创造力的影响. 科技进步与对策. 2020.(4):1-7
[3] 崔琦，何燕珍. 企业师徒制一定充满正能量吗？——失调性指导关系研究述评与展望. 外国经济与管理. 2019.41(8):73-85
[4] Yijiao Ye,Yijing Lyu,Yanzhen He. Servant leadership and proactive customer service performance. International Journal of Contemporary Hospitality Management. 2019.31(3):1330-1347
[5] 叶一娇,吕逸婧,邓昕才,何燕珍. 破解技术创新驱动力的学习障碍:柔性化力量. 经济管理. 2018.40(12):72-87
[6] 何燕珍 张瑞. 授权型领导对服务类员工亲社会性违规行为的影响机理. 中国人力资源开发. 2016.1(2):17-28

>> 其他出版物论文（MORE）
>> 学术专著（MORE） [1] 何燕珍，王玉梅. 中国企业跨国经营中的员工关系研究. 北京：清华大学出版社. 2016

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